內(nèi)蒙古清水河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)問題研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是直接面對(duì)廣大人民群眾的國家工作人員，他們的工作態(tài)度和能力直接影響著人民群眾對(duì)政府形象的評(píng)價(jià)。政府要提高管理水平和服務(wù)能力，建立一支高效廉潔、主動(dòng)積極、創(chuàng)新進(jìn)取的公務(wù)員隊(duì)伍是非常必要的。內(nèi)蒙古清水河縣屬于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要想提高政府服務(wù)水平帶領(lǐng)山區(qū)老百姓脫貧致富，關(guān)鍵是要激發(fā)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作熱情還要吸引更多優(yōu)秀人才服務(wù)基層、扎根基層。而目前清水河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由于激勵(lì)理念陳舊、客觀環(huán)境因素和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員主觀因素制約等原因使得鄉(xiāng)

2、鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)效果不明顯。
　　本文針對(duì)清水河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際情況和激勵(lì)現(xiàn)狀，采取文獻(xiàn)查閱、問卷發(fā)放及整理、深入訪談等研究手段，結(jié)合分類歸納、總結(jié)整合的研究思想，借鑒雙因素理論、復(fù)雜人假設(shè)理論和公平理論，分析目前激勵(lì)機(jī)制存在的問題和原因，學(xué)習(xí)河北省和浙江省的成功經(jīng)驗(yàn)，最后提出創(chuàng)新激勵(lì)理念、優(yōu)化完善激勵(lì)機(jī)制和對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員根據(jù)職位和年齡差異進(jìn)行分類激勵(lì)的對(duì)策和建議。本研究對(duì)完善清水河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)體系建設(shè)能夠產(chǎn)生理論及實(shí)踐意義。