新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究ResearchontheIncentiveMechanismofTownshipCivilServantsinXinbinCounty學號：P1412009完成日期：壘Q!魚生墨旦大連理工大學DalianUniversityofTechnology大i奎舡大學專業(yè)學位碩士學位論文摘要自從2006年我國《公務員法》頒布實施以來，對公務員逐步實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化的管理。作為公務員管理重要組成

2、部分的激勵機制也在不斷地完善和健全。為了更好地調(diào)動公務員的工作積極性，國家和政府對于公務員的激勵進行了不斷的探索和嘗試，相關(guān)學者和專家也對此進行了大量的研究和探索。但對最底層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制的研究還很欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制在運行中呈現(xiàn)出一系列的問題。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作在改革建設的第一線，農(nóng)村工作的最前沿，如這些問題不能得到有效的解決，不僅會影響其工作熱情、工作效率，而且還會影響政府的公信力。本文以新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員為研究對象，運

3、用調(diào)查問卷和訪談的方法，對新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制進行了具體分析和研究，并積極探索進一步完善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制的對策。首先，本文通過作文獻綜述，對公務員激勵相關(guān)理論進行梳理，了解國內(nèi)外的公務員激勵的研究進展。其次，通過問卷調(diào)查和訪談，對新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵現(xiàn)狀進行調(diào)研。通過對調(diào)研結(jié)果的統(tǒng)計分析，闡述新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制存在的問題及產(chǎn)生問題的原因。在這個過程中，通過對調(diào)研結(jié)果進行詳細的分析，發(fā)現(xiàn)新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制在薪酬