基于ERG理論的我國(guó)服裝業(yè)體面勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、國(guó)際勞工組織前任總干事胡安·索馬維亞在《Decent Work》報(bào)告中對(duì)“體面勞動(dòng)”的含義作了詳盡說(shuō)明:通過(guò)促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)保障、維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益以及開(kāi)展政府、企業(yè)組織和工會(huì)三方的協(xié)商對(duì)話(huà)等方法，保證廣大勞動(dòng)者在“自由、公正、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下，獲得體面的、生產(chǎn)性的工作機(jī)會(huì)”，包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位等。
　　紡織服裝業(yè)作為全球化背景下最典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，體面勞動(dòng)在我國(guó)服

2、裝業(yè)中的實(shí)施與推進(jìn)頗受關(guān)注。為順應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞資雙方需要找到互相平衡和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，政府和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有共同努力，提高、落實(shí)和保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，才能有望為勞資矛盾提供新的解決途徑。
　　本研究通過(guò)對(duì)我國(guó)若干服裝加工企業(yè)和品牌企業(yè)中的生產(chǎn)一線(xiàn)員工、非生產(chǎn)一線(xiàn)員工、企業(yè)管理人員及企業(yè)主進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研、訪(fǎng)談及實(shí)地考察，結(jié)合ERG需要理論，建立了切實(shí)可行的體面勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，為勞資矛盾的解決和體面勞動(dòng)的實(shí)施推進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)及參考方案。

3、
　　研究的主要內(nèi)容如下:
　　①體面勞動(dòng)相關(guān)概念理論與國(guó)內(nèi)外體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀
　　通過(guò)文獻(xiàn)查閱與案例分析，闡明體面勞動(dòng)相關(guān)概念的理論、組織機(jī)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn);從國(guó)際、國(guó)內(nèi)、我國(guó)服裝業(yè)這三個(gè)層面依次論述勞動(dòng)力市場(chǎng)及體面勞動(dòng)發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢(shì);對(duì)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論以及體面勞動(dòng)激勵(lì)的必要性進(jìn)行闡述，結(jié)合國(guó)情選定適合作為我國(guó)服裝業(yè)體面勞動(dòng)激勵(lì)依據(jù)的ERG需要理論。
　　②體面勞動(dòng)的評(píng)價(jià)在緩解勞資矛盾時(shí)的機(jī)理及作用
　　基于

4、被調(diào)查的全體員工對(duì)體面勞動(dòng)各指標(biāo)的滿(mǎn)意度和重視度數(shù)據(jù)，分別建立體面勞動(dòng)滿(mǎn)意度最優(yōu)尺度回歸模型及體面勞動(dòng)激勵(lì)需求模型。通過(guò)員工及企業(yè)管理者對(duì)于體面勞動(dòng)的理解、評(píng)價(jià)和支持度等方面的調(diào)查，結(jié)合員工對(duì)體面勞動(dòng)滿(mǎn)意度和重視度解析以及企業(yè)管理者/企業(yè)主對(duì)員工的評(píng)估與期待，在明晰勞資雙方需求的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地尋求緩解勞資矛盾的有效方法，以此提升員工滿(mǎn)意度和提高企業(yè)效益間維持平衡，提升勞資關(guān)系穩(wěn)定度。
　?、鄄煌?lèi)型勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與相應(yīng)的

5、激勵(lì)機(jī)制
　　對(duì)我國(guó)服裝業(yè)從業(yè)人員中的生產(chǎn)一線(xiàn)員工與非生產(chǎn)一線(xiàn)員工進(jìn)行界定，通過(guò)聚類(lèi)分析并結(jié)合ERG需要理論的三個(gè)需要方面，將被調(diào)查員工分為不同需要類(lèi)型員工，結(jié)合體面勞動(dòng)激勵(lì)需求模型，根據(jù)“受挫-回歸”原理，建立可轉(zhuǎn)化的持續(xù)激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)緩解勞資矛盾提供更具彈性的多元化解決方案。
　　本論文將體面勞動(dòng)概念從生產(chǎn)一線(xiàn)延伸至非生產(chǎn)一線(xiàn)，拓寬研究范疇，使定量體系適用細(xì)分度得到提升，研究結(jié)果更具針對(duì)性與普適性。
　　針對(duì)不同