科研激勵機制的理論探討.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本論文就長期困擾科研機構(gòu)中物質(zhì)激勵與精神激勵、科研人員強烈的個性特征如何溶于科研組織團隊、如何面對科研人員的流動性特征、科研機構(gòu)長期忽視維持因素的體制應如何改變等等實際管理中存在的問題作了認真的思索，通過對國內(nèi)外相關領域的研究，結(jié)合自己的工作實際，分析科研活動特點、科研人員的個性及需求特征，根據(jù)經(jīng)典的激勵基本原理，以馬斯洛需求層次理論和赫滋伯格的雙因素論為基本理論基礎，確定經(jīng)濟、組織、管理、環(huán)境、成長、評價六個因子作為科研激勵的維持-激

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