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文檔簡(jiǎn)介
1、本論文就長(zhǎng)期困擾科研機(jī)構(gòu)中物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)、科研人員強(qiáng)烈的個(gè)性特征如何溶于科研組織團(tuán)隊(duì)、如何面對(duì)科研人員的流動(dòng)性特征、科研機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期忽視維持因素的體制應(yīng)如何改變等等實(shí)際管理中存在的問(wèn)題作了認(rèn)真的思索，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究，結(jié)合自己的工作實(shí)際，分析科研活動(dòng)特點(diǎn)、科研人員的個(gè)性及需求特征，根據(jù)經(jīng)典的激勵(lì)基本原理，以馬斯洛需求層次理論和赫滋伯格的雙因素論為基本理論基礎(chǔ)，確定經(jīng)濟(jì)、組織、管理、環(huán)境、成長(zhǎng)、評(píng)價(jià)六個(gè)因子作為科研激勵(lì)的維持-激
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