基于人力資本理論的我國企業(yè)家激勵機(jī)制研究.pdf

1、人力資本是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，企業(yè)家作為人力資本的擁有者，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)不可或缺的主角。我國正處于大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，建立和不斷完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的階段，促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)家人力資本投資和供給就顯得頗為重要。目前，我國許多企業(yè)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，生產(chǎn)經(jīng)營困難，缺乏核心競爭力，其中一個重要的原因就是沒有重視人力資本價值，缺乏對企業(yè)家的有效激勵。構(gòu)建我國企業(yè)家激勵機(jī)制，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)家人力資本的最終價值，提高

2、企業(yè)績效。
　　 本文首先對企業(yè)家激勵機(jī)制存在的社會和經(jīng)濟(jì)背景進(jìn)行了剖析，作為論文研究的起點(diǎn)，論述了與論文相關(guān)的基礎(chǔ)理論，包括人力資本理論、委托一代理理論和四個激勵理論，為論文的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　 其次，論文站在人力資本的角度，分析了企業(yè)家人力資本的內(nèi)涵與特性，對企業(yè)家人力資本價值的實(shí)現(xiàn)及其計(jì)量模式進(jìn)行了深入的探討，并分析了企業(yè)家的效應(yīng)函數(shù)。通過對我國企業(yè)家群體的研究，從分析現(xiàn)階段我國企業(yè)家的激勵現(xiàn)狀及激勵缺失