基于PeopleSoft的企業(yè)EHR系統(tǒng)研究和設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和市場競爭的持續(xù)加劇，中國企業(yè)在自身發(fā)展及參與全球化競爭過程中面臨的信息化管理問題也越來越突出，而企業(yè)人力資源信息化管理水平的高低更是對企業(yè)的核心競爭力有重要的影響，但是國內(nèi)EHR研究現(xiàn)狀還處于理論探究的階段，遠不能滿足企業(yè)信息化管理的迫切需求和提供實際的項目實施參考價值。
　　本文首先綜述了人力資源管理的概念，概括了人力資源管理所涉及的基本的管理任務(wù)，并且縱向的梳理了人才管理理念的發(fā)展進程，然后對最新的E

2、HR管理理念進行了重點研究，并站在一定的高度對EHR系統(tǒng)與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)這兩大類進行了對比分析。然后結(jié)合PeopleSoft enterprise HCM，研究了該管理軟件所體現(xiàn)的先進的人力資源管理思想，以及PeopleSoft軟件架構(gòu)設(shè)計，PeopleSoft硬件架構(gòu)設(shè)計，PeopleSoft網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)等系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計。最后，結(jié)合交通銀行信用卡中心的EHR雛鷹計劃項目詳細介紹了把先進的管理理念落實到企業(yè)管理中去所需的項目需求調(diào)研，

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