金州新區(qū)財政人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查分析.pdf

1、進入二十一世紀(jì)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍、優(yōu)化公務(wù)員能力結(jié)構(gòu)、提升政府國際競爭力已經(jīng)成為世界各國政府最為重要的課題和優(yōu)先的工作。公共財政管理在政府的工作中發(fā)揮了不可或缺的作用，財政收入的組織與分配，財務(wù)的監(jiān)督與管理等都離不開財政工作的支持。政府是公共財政管理的主體，而具體承擔(dān)日常公共財政管理工作的主要是政府系統(tǒng)的財政人員。因此，財政人員隊伍建設(shè)將直接影響公共財政政策是否得到最大限度的履行。而相應(yīng)的財政人員隊伍建設(shè)的調(diào)查研究工作卻非常滯后。

2、為此，本文通過調(diào)查財政局領(lǐng)導(dǎo)、基層財政工作者等各方的基本情況和對財政隊伍管理現(xiàn)狀的評價，研究了金州新區(qū)財政人員隊伍建設(shè)的總體概況，深入分析了金州新區(qū)財政人員隊伍建設(shè)存在的問題及其成因，并提出了對策和建議。
　　首先，本文采取問卷調(diào)查方法，設(shè)計對金州新區(qū)財政人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷，用SPSS19.0軟件對問卷的進行了信度分析和效度分析。
　　其次，通過調(diào)查結(jié)果分析，發(fā)現(xiàn)金州新區(qū)財政人員隊伍建設(shè)主要存在財政人員素質(zhì)良莠不齊與培

3、訓(xùn)效果欠佳、人員配置與流動機制急需優(yōu)化、績效考核和監(jiān)督管理不健全、財政人員缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃等問題。
　　最后，從加強財政人員隊伍的職業(yè)道德建設(shè)、通用能力建設(shè)和培訓(xùn)管理機制建設(shè)、進一步健全和完善財政人員管理機制、進一步實施績效考核和獎勵措施、積極開展職業(yè)生涯規(guī)劃建設(shè)等方面提出金州新區(qū)財政人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的對策建議。
　　本文探索在新區(qū)管委會指導(dǎo)和參與下的財政人員隊伍建設(shè)的管理模式，從理論上探討財政人員管理的方式方法如何更好地促