金州新區(qū)財政人員隊伍建設現狀的調查分析.pdf

1、進入二十一世紀，建設高素質的公務員隊伍、優(yōu)化公務員能力結構、提升政府國際競爭力已經成為世界各國政府最為重要的課題和優(yōu)先的工作。公共財政管理在政府的工作中發(fā)揮了不可或缺的作用，財政收入的組織與分配，財務的監(jiān)督與管理等都離不開財政工作的支持。政府是公共財政管理的主體，而具體承擔日常公共財政管理工作的主要是政府系統(tǒng)的財政人員。因此，財政人員隊伍建設將直接影響公共財政政策是否得到最大限度的履行。而相應的財政人員隊伍建設的調查研究工作卻非常滯后。

2、為此，本文通過調查財政局領導、基層財政工作者等各方的基本情況和對財政隊伍管理現狀的評價，研究了金州新區(qū)財政人員隊伍建設的總體概況，深入分析了金州新區(qū)財政人員隊伍建設存在的問題及其成因，并提出了對策和建議。
　　首先，本文采取問卷調查方法，設計對金州新區(qū)財政人員隊伍建設現狀調查問卷，用SPSS19.0軟件對問卷的進行了信度分析和效度分析。
　　其次，通過調查結果分析，發(fā)現金州新區(qū)財政人員隊伍建設主要存在財政人員素質良莠不齊與培

3、訓效果欠佳、人員配置與流動機制急需優(yōu)化、績效考核和監(jiān)督管理不健全、財政人員缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃等問題。
　　最后，從加強財政人員隊伍的職業(yè)道德建設、通用能力建設和培訓管理機制建設、進一步健全和完善財政人員管理機制、進一步實施績效考核和獎勵措施、積極開展職業(yè)生涯規(guī)劃建設等方面提出金州新區(qū)財政人員隊伍建設現狀的對策建議。
　　本文探索在新區(qū)管委會指導和參與下的財政人員隊伍建設的管理模式，從理論上探討財政人員管理的方式方法如何更好地促