煤礦井下作業(yè)工人工作壓力與不安全行為關系研究.pdf

1、本文以煤礦井下作業(yè)工人工作壓力六個層面的因素為外源變量，以煤礦井下作業(yè)工人不安全心理為中介變量，以煤礦井下作業(yè)工人的不安全行為為內(nèi)生變量，構建了“工作壓力—不安全行為”模型，并運用結構方程建模方法進行了實證研究。主要包括煤礦井下作業(yè)工人工作壓力源指標分析、煤礦井下作業(yè)工人工作壓力構成要素分析和維度劃分，并證實了工作壓力—不安全行為概念模型中的工作壓力對不安全行為和不安全心理的影響路徑。研究通過訪談、問卷設計、問卷調(diào)研，對某煤炭企業(yè)的相關

2、數(shù)據(jù)進行收集，根據(jù)所獲得的樣本數(shù)據(jù)，采用信度分析方法和探索性因子分析方法對問卷的有效性進行了檢驗。運用結構方程模型進行實證分析和檢驗，采用AMOS20.0軟件對所設定的模型進行擬合、評價、修正、解釋，最終確定了煤礦井下作業(yè)工人工作壓力—不安全行為關系模型。
　　通過本文研究，得出如下結論:工作壓力的五個層面:工作特征因素、安全氛圍因素、組織制度因素、個體因素和社會生活因素正向影響不安全心理;不安全心理正向影響不安全行為。工作特征因

3、素、安全氛圍因素、組織制度因素、個體因素和社會生活因素正向影響麻痹心理;工作特征因素、安全氛圍因素、組織制度因素、個體因素和社會生活因素正向影響逆反心理。模型中工作環(huán)境因素與不安全心理的關系作用不顯著，不安全行為受工作環(huán)境的影響作用不顯著。工作壓力各維度通過不安全心理的中介作用影響不安全行為。
　　基于實證研究結果，得出煤礦井下作業(yè)工人不安全行為的直接、間接影響因素，證實了不安全心理在不安全行為干預與控制過程中的關鍵地位。提出對煤