基于心理契約的煤礦作業(yè)人員不安全行為控制研究.pdf

1、據(jù)統(tǒng)計資料顯示，我國煤礦生產(chǎn)事故有95％以上是由人的不安全行為引起的。因此，預防和控制人的不安全行為是減少事故發(fā)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文以相關(guān)理論研究為基礎(chǔ)，從心理契約角度研究如何控制煤礦作業(yè)人員的不安全行為。
　　本文在國內(nèi)外相關(guān)理論研究基礎(chǔ)之上，結(jié)合中國文化背景，編制了煤礦作業(yè)人員的心理契約、工作倦怠、不安全行為測量問卷。對心理契約、工作倦怠、不安全行為三者之間的關(guān)系作出了假設(shè)，構(gòu)建了心理契約—不安全行為關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型，試通過實

2、證分析對模型關(guān)系進行驗證。通過問卷調(diào)查的方法，選取具有代表性的黑龍江省七臺河市新強煤礦、桃山煤礦、黑龍江省雙鴨山安泰煤礦的井下作業(yè)人員作為被試，收集了相關(guān)研究數(shù)據(jù)。運用SPSS軟件對樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，運用AMOS軟件對結(jié)構(gòu)方程模型進行識別、估計、評價、解釋。實證分析表明:心理契約的良好感知與工作倦怠顯著負相關(guān);心理契約的良好感知負向影響作業(yè)人員的不安全行為;工作倦怠對作業(yè)人員不安全行為的影響不顯著。
　　鑒于心理契約的感知狀況