基于對(duì)象過(guò)程方法論的組織建模與分析方法研究.pdf

1、組織的結(jié)構(gòu)關(guān)乎組織成員間的行為是否相互協(xié)調(diào)，組織的運(yùn)行是否高效順暢，以及組織是否能適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境并實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)。在組織結(jié)構(gòu)的研究方面，組織理論僅僅提供了一般性的原則和科學(xué)規(guī)律，而組織架構(gòu)則提供了過(guò)于復(fù)雜的建?？蚣?。本文以組織結(jié)構(gòu)的合理性分析問(wèn)題為背景，重點(diǎn)研究了組織建模方法以及組織流程的分析方法。論文的主要工作包括以下幾個(gè)方面：
　?。?）基于OPM的組織建模方法
　　本文從研究的組織問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合OPM方法與組織

2、架構(gòu)理論提出了基于OPM的組織建模方法，從組織目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和流程三個(gè)視圖描述了組織的不同方面，并給出了各個(gè)視圖下模型的元模型。同時(shí)研究了基于OPM的組織分析方法。
　?。?）OPM到CPN的轉(zhuǎn)換方法
　　由于OPM缺乏定量分析的能力，本文提出了OPM到CPN的轉(zhuǎn)換方法，包括基本建模元素的轉(zhuǎn)換規(guī)則、層次結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換規(guī)則和補(bǔ)充規(guī)則，能將層次的OPM模型轉(zhuǎn)換為帶子網(wǎng)的CPN模型，并編程實(shí)現(xiàn)了該轉(zhuǎn)換方法。
　?。?）基于CPN的組