人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系的異同及融合研究.pdf

1、勞動(dòng)者在企業(yè)的地位、權(quán)力、義務(wù),始終是勞動(dòng)關(guān)系理論的研究對(duì)象,是工會(huì)組織的主要任務(wù)。勞動(dòng)者的生產(chǎn)主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,始終是人力資源管理的研究對(duì)象,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。本文以人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系這兩個(gè)既相互獨(dú)立、又相互聯(lián)系的理論為研究對(duì)象,以馬克思勞資關(guān)系理論、馬克思主義中國化理論為基礎(chǔ),以學(xué)界、政界、企業(yè)界對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論、人力資源管理理論的不同認(rèn)識(shí)為研究出發(fā)點(diǎn),綜合運(yùn)用歷史研究法、比較研究法,深入、全面地比較了人力資源管理

2、與勞動(dòng)關(guān)系理論的相關(guān)性、差異性,從理論上找到了兩大理論的內(nèi)在聯(lián)系、相互融合的基點(diǎn),同時(shí),也指出了兩大理論的區(qū)別與差異。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合我國社會(huì)主義初級(jí)階段發(fā)展的實(shí)際,運(yùn)用馬克思主義中國化理論,探索了二者融合的原則、目標(biāo)與途徑,認(rèn)為要把以人為本,實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為二者融合的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持共建共享,勞資兩利,才能實(shí)現(xiàn)真正的融合。論文共分四章:
　　第一章是導(dǎo)論。主要介紹了人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系理論的研究現(xiàn)狀、選題背景及研究意義、

3、論文創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二章是人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系理論在我國的地位。本章首先介紹了人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系理論。接著梳理、概括了學(xué)界、政界、企業(yè)界對(duì)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系的不同認(rèn)識(shí)以及在我國的現(xiàn)實(shí)地位。
　　第三章主要分析了人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系理論的異同。本章通過對(duì)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系理論的比較研究,指出人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系理論在研究對(duì)象上是一致性的、研究?jī)?nèi)容上是交叉性的、追求目標(biāo)上是重疊性的。二者的差異性主要體現(xiàn)在理論差