人力資源管理論文-勞動(dòng)關(guān)系研究視域下的我國(guó)人力資源管理研究：學(xué)科特征與研究方向

1、人力資源管理論文人力資源管理論文勞動(dòng)關(guān)系研究視域下的我國(guó)人力資源管理研究：學(xué)科特征勞動(dòng)關(guān)系研究視域下的我國(guó)人力資源管理研究：學(xué)科特征與研究方向與研究方向【摘要】從歷史和現(xiàn)實(shí)看人力資源管理研究屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究的微觀部分人力資源管理研究的局限性決定了必須加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究為人力資源管理研究與實(shí)務(wù)提供了基礎(chǔ)條件。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)與人力資源管理學(xué)從來(lái)就有一種交流的關(guān)系這種關(guān)系為兩學(xué)科的發(fā)展不斷地注入動(dòng)力和養(yǎng)素。因此我國(guó)的人力資源管理

2、研究須跳出既有窠臼重新審視其學(xué)科體系和研究?jī)?nèi)容。聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究成果本文提出了目前我國(guó)人力資源管理研究應(yīng)注重并加強(qiáng)的幾個(gè)研究方向?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系學(xué)人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(LabRelationsScience)又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)(IndustrialRelationsScience)是研究勞動(dòng)關(guān)系存在和運(yùn)行的一般規(guī)律的學(xué)科(常凱1995)以平衡勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者及相關(guān)組織的利益訴求從而促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)的順利進(jìn)行為研究目的。在西

3、方勞動(dòng)關(guān)系研究已有一個(gè)世紀(jì)的歷程。隨著美國(guó)學(xué)者鄧洛普于1958年發(fā)表的《IndustrialRelationsSystems》一書(shū)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科出現(xiàn)。在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系學(xué)已成長(zhǎng)為一門成熟的應(yīng)用型的社會(huì)科學(xué)學(xué)科。在我國(guó)專門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究則是上個(gè)世紀(jì)90年代以后的事情。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善勞動(dòng)關(guān)系日益成為矚目的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及至政治問(wèn)題。在當(dāng)前和諧社會(huì)的建立亟待勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)整這也賦予了勞動(dòng)關(guān)系學(xué)研究以

4、新的更高的歷史使命。目前在我國(guó)的人力資源管理研究領(lǐng)域許多學(xué)者紛紛倡議加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究認(rèn)為這有助于我國(guó)人力資源管理學(xué)科的健康發(fā)展、增強(qiáng)其社會(huì)應(yīng)用性。為此首先必須明辨的是人力資源管理學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的學(xué)科界定與互動(dòng)關(guān)系。本文織成功的思想。[2]一元主義的主要特征有:①組織的全部雇員都屬于一個(gè)由共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)起來(lái)的團(tuán)隊(duì)全體雇員都追求這一共同的目標(biāo)。②只存在單一的權(quán)威來(lái)源那就是管理方。③因?yàn)樗械墓蛦T都追求同一個(gè)目標(biāo)所以沖突是不合理的并且肯定

5、是由于溝通不佳或沒(méi)有共享這一目標(biāo)的“麻煩制造者”引起的。④第三方的出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是一種侵?jǐn)_所以工會(huì)沒(méi)有存在的必要。由此可見(jiàn)人力資源管理強(qiáng)調(diào)了“管理特權(quán)”即認(rèn)為管理者有能力解決組織發(fā)展的所有問(wèn)題而不需要其它力量的干涉和挑戰(zhàn)。這種單源權(quán)威的思想一開(kāi)始就受到社會(huì)學(xué)家的批判。對(duì)組織權(quán)威的理解涉及到對(duì)組織存在本質(zhì)的認(rèn)知?，F(xiàn)在一般認(rèn)為組織存在是為了滿足多元利益相關(guān)者利益的。而管理者的行為只是為滿足所有者的利益服務(wù)的所以過(guò)分強(qiáng)調(diào)管理特權(quán)容易侵害雇員、

6、社會(huì)等其它利益相關(guān)者的利益。血汗工廠、雇傭童工、用工歧視、組織不公等雇傭現(xiàn)象無(wú)疑是這種思想所致的惡果管理并不能解決所有的與工作有關(guān)的問(wèn)題。從這個(gè)角度來(lái)看人力資源管理研究有其與生俱來(lái)的局限性。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究學(xué)術(shù)界多傾向于采取多元主義的觀點(diǎn)Fox(1966)對(duì)多元主義的定義是:組織像一個(gè)由不同的利益群體組成的小型的民主國(guó)家政府的職責(zé)就是盡力去維持一種動(dòng)態(tài)平衡。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究其根本目標(biāo)是探討如何建立一個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)的和諧的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)它強(qiáng)