工會參與社會管理模式研究——以北京市三級服務(wù)體系為例.pdf

1、近年來，經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，推動了政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，由政府、社會組織、公民參與的社會管理格局正在逐步形成，工會作為聯(lián)系職工群眾最為廣泛的社會組織，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解社會矛盾、維護職工權(quán)益方面的工作職責(zé)更加突顯，工會組織參與社會管理意義重大、任務(wù)艱巨。北京市總工會為適應(yīng)新形勢對工會工作的要求，建立三級服務(wù)體系，積極參與社會管理，推動工會工作重心下移，取得了較好的效果。
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2、通過調(diào)查法、文獻研究法、比較分析法等研究方法，以調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合目前社會組織、社會管理的形勢和主要任務(wù)，以三級服務(wù)體系為例，對北京工會參與社會管理的現(xiàn)狀進行比較全面的總結(jié)、分析，找出存在的問題、分析原因并根據(jù)相關(guān)理論和國內(nèi)外可供借鑒的經(jīng)驗，對現(xiàn)階段工會組織參與社會管理進行了有益的理論與實踐探索。一方面，有助于指導(dǎo)北京工會進一步調(diào)整適應(yīng)、改革創(chuàng)新，加強自身建設(shè)，深入?yún)⑴c社會管理工作;另一方面，對我國其他省市工會，尤其是大型城市工會參與