基于J2EE框架和XML建模的人力資源數(shù)據(jù)分析與展現(xiàn)平臺架構(gòu)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今，企業(yè)需要基于信息快速作出決策以保持競爭力，以基于數(shù)據(jù)倉庫(DW)基礎(chǔ)架構(gòu)的商業(yè)智能(BI)應(yīng)用加強知識轉(zhuǎn)化，從而適應(yīng)激烈競爭挑戰(zhàn)。對于人力資源管理，培育與開發(fā)人才是人力資源戰(zhàn)略的中心[1]，組織者需要創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強的組織體系，這個過程決策是重心，決策是以基于事實的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。
　　本文針對大型國企人力資源管理改革的實踐，對人力資源基礎(chǔ)與運作系統(tǒng)的構(gòu)成——物理層與邏輯層進行基礎(chǔ)研究，探索共享分析平臺架構(gòu)設(shè)計和實現(xiàn)。項目

2、以滿足功能需求和性能要求為出發(fā)點，應(yīng)用軟件工程的方法，以數(shù)據(jù)倉庫理論探討共享平臺的結(jié)構(gòu)化存儲方案，深入分析構(gòu)成共享分析平臺核心的“鉆取”和“展現(xiàn)”兩大功能實現(xiàn)，闡述為大型企業(yè)高管層和管理層提供人力決策支持的知識共享應(yīng)用平臺建設(shè)之道。
　　本論文論述的關(guān)鍵技術(shù)的實現(xiàn)包括三方面:面向XML建模(Model)的展現(xiàn)與分析技術(shù)，解決企業(yè)在人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘業(yè)務(wù)邏輯表示方法和數(shù)據(jù)抽取算法（數(shù)據(jù)挖掘不但依賴業(yè)務(wù)還嚴(yán)重依賴算法[2]）;

3、應(yīng)用J2EE+Spring+Hibernate的框架優(yōu)勢，解決的界面表示層定制和數(shù)據(jù)訪問的靈活性需求;應(yīng)用多線程并行執(zhí)行和貼近數(shù)據(jù)的操作語句批運行方式，解決鉆取模塊的運行效率問題，以滿足鉆取過程中海量數(shù)據(jù)檢索與統(tǒng)計等批運算的高負(fù)荷能力需求。
　　論文在深入需求分析基礎(chǔ)上，提出基于J2EE框架和XML建模架構(gòu)的技術(shù)設(shè)計方案，并針對業(yè)務(wù)的功能性需求進行模塊分析和詳細(xì)設(shè)計，完成對人力資源信息管理系統(tǒng)共享分析平臺的實現(xiàn)。最后通過應(yīng)用效果的

4、分析，總結(jié)了MVC(Model-View-Controller)模式下該架構(gòu)應(yīng)用的優(yōu)勢和目前設(shè)計的不足，從業(yè)務(wù)需求發(fā)展的角度對商業(yè)智能(BI)的應(yīng)用進行了展望。
　　本文是在人力資源管理上商業(yè)智能思想的有力應(yīng)用，也是人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘(DataMining)技術(shù)的有效實現(xiàn)，所構(gòu)建的基于J2EE框架和XML建模的數(shù)據(jù)分析與展現(xiàn)平臺，再現(xiàn)了MVC模式所實現(xiàn)的可擴展性和可復(fù)用性優(yōu)勢，對于進一步加強人力資源開發(fā)和深入該類需求的架