基于企業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)體制構(gòu)建的企業(yè)知識創(chuàng)新研究.pdf

1、2015年被稱為國家創(chuàng)新年，萬眾創(chuàng)新是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力。知識技術(shù)的創(chuàng)新是這個時代的主題，企業(yè)又是知識創(chuàng)新的主體，所以企業(yè)知識創(chuàng)新一直都是學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)界對企業(yè)知識創(chuàng)新的理論研究多集中在對生產(chǎn)力的提升上，而很少涉及對創(chuàng)新過程中伴隨的生產(chǎn)關(guān)系的系統(tǒng)性研究。筆者認(rèn)為企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)在知識創(chuàng)新過程中起著重要的作用，從而影響著企業(yè)的價值實(shí)現(xiàn)。
　　知識，正在取代資本，成為企業(yè)內(nèi)最稀缺的資源。如何有效的創(chuàng)新知識，就成為了影響企業(yè)

2、生產(chǎn)效率的關(guān)鍵?；诖?，本文以知識在企業(yè)中的創(chuàng)新作為分析的起點(diǎn)，來探討企業(yè)應(yīng)建立怎樣的知識協(xié)調(diào)體制來高效創(chuàng)造知識資源，以促進(jìn)生產(chǎn)效率的最大化。為了系統(tǒng)的研究問題，本文首先對“企業(yè)知識”進(jìn)行了界定。再從企業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)體制出發(fā)，建立起制度分析框架，創(chuàng)建了知識模型和進(jìn)化博弈模型，來研究企業(yè)中知識創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展所需體制和產(chǎn)業(yè)特性之間的互動關(guān)系。
　　在借鑒和研究了國內(nèi)外多項(xiàng)企業(yè)知識創(chuàng)新理論之后，筆者提出了針對性的企業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)體制——知識共享型體