企業(yè)內(nèi)部知識共享研究.pdf

1、本論文的研究主題是企業(yè)內(nèi)部知識共享機制的研究，從國內(nèi)外研究現(xiàn)狀看，從知識共享的角度進行研究還是很新的研究角度。 傳統(tǒng)的觀點主張通過采取激勵措施來加強知識在企業(yè)內(nèi)部共享，然而作者認(rèn)為僅僅通過激勵的角度來分析企業(yè)知識共享是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是由于知識的特殊性質(zhì)所決定的，本論文是從知識的角度來分析內(nèi)部共享問題的，除了考慮傳統(tǒng)的激勵制度因素外更著重考察了與知識特性有關(guān)的因素。 本論文對知識管理的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了綜述，分析了企業(yè)內(nèi)部

2、開展知識共享的意義；通過對分析了知識的分類，重點對目前頗具爭議的隱性知識進行了定義；對知識、知識共享與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系進行了分析，研究了目前知識共享的存在的模式；從激勵的角度，利用成本/收益分析法和博弈論對企業(yè)內(nèi)部知識共享進行了分析；從知識的特性出發(fā)，提出了知識共享管理的顯性化策略和隱性化策略，顯性化策略即是構(gòu)建企業(yè)知識庫，隱性化策略即是加強個人學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)；以麥肯錫和重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院為例對咨詢公司和醫(yī)院的知識共享管理開展