基于信任的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享體系構(gòu)建設(shè)想.pdf

1、隨著知識(shí)在企業(yè)保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面的重要性越來越大，企業(yè)越發(fā)關(guān)注知識(shí)管理在企業(yè)中的應(yīng)用，其目的是獲得或保持在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)應(yīng)用知識(shí)的前提是擁有知識(shí)，而以最經(jīng)濟(jì)的方式擁有知識(shí)的途徑就是知識(shí)共享，因此，知識(shí)共享越發(fā)吸引著人們的視線，如何在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效的知識(shí)共享是企業(yè)亟待解決的問題。本文以有效進(jìn)行知識(shí)共享為研究目標(biāo)，對(duì)基于信任的知識(shí)共享體系進(jìn)行了初步的研究。 本文的研究采取了實(shí)證分析與理論研究相結(jié)合的方式，一步步分析信任在知識(shí)

2、共享體系中的決定性作用，并且提出基于信任的知識(shí)共享體系的構(gòu)建設(shè)想。 論文首先對(duì)信任和知識(shí)共享的理論作了簡(jiǎn)要介紹，闡述各自的影響因素并分析了信任在知識(shí)共享體系中的決定性作用。提出論點(diǎn)：基于信任構(gòu)建知識(shí)共享體系。 其次，論文著重分析了現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)共享存在的問題，根據(jù)出現(xiàn)的這些問題逐個(gè)進(jìn)行分析，從企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享意愿、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、激勵(lì)體制、溝通機(jī)制和技術(shù)支持方面的分析，歸納出企業(yè)出現(xiàn)知識(shí)共享不暢問題的關(guān)鍵是由于信任的