中國傳統(tǒng)行政人格與當今公務員行政人格研究.pdf

1、在建設社會主義和諧社會及服務型政府的關鍵時期,研究我國公務員行政人格問題及其完善的途徑具有重要的理論和實踐意義。本文從中國傳統(tǒng)行政人格的內(nèi)涵、特征和歷史影響等方面入手,以中國傳統(tǒng)行政人格對行政文化、行政行為的影響為落腳點,對當前公務員行政人格所存在的問題、原因進行深入分析后,闡述了中國傳統(tǒng)行政人格對塑造當今公務員行政人格的啟示,力求找到中國傳統(tǒng)行政人格與當今公務員良好行政人格的契合點,提出完善當今公務員行政人格的方法和措施。
　　

2、本文共分為五章,第一章“緒論”。主要闡述了選題背景、研究意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,研究視角及主要內(nèi)容。第二章“行政人格理論”。對中國傳統(tǒng)人格和公務員行政人格的相關理論進行了概括和說明,指出中國傳統(tǒng)行政理論以儒家思想理論和道德意識理論為理論依據(jù),公務員行政人格以行政倫理理論和公共服務理論為理論依據(jù)。第三章“中國傳統(tǒng)行政人格內(nèi)涵及其歷史影響”。主要說明了中國傳統(tǒng)行政人格的內(nèi)涵和特征,闡述了中國傳統(tǒng)行政人格對行政文化、行政行為的影響。第四章“當今

3、公務員行政人格存在的問題表現(xiàn)和原因分析”。主要闡釋了當前我國公務員行政人格存在的問題表現(xiàn)和原因分析。部分公務員行政人格存在問題主要表現(xiàn)為:對權力盲目依附,產(chǎn)生依附性人格;用公權追逐私利,產(chǎn)生腐敗性人格;角色變換,產(chǎn)生雙重性人格;攬權推責,產(chǎn)生權力性人格等幾種現(xiàn)象。之所以出現(xiàn)這種情況,主要與公務員的價值與利益沖突,自身質素修為,角色與權力的沖突,官本位意識增強等因素有關。第五章“中國傳統(tǒng)行政人格對塑造公務員行政人格的啟示”。應在繼承和發(fā)揚