論新進公務員行政人格的培養(yǎng).pdf

1、目前我國一直致力于政府轉(zhuǎn)型建設，建立服務型政府是當前政府建設的主要目標。十八大提出推進政治體制改革，要深化行政體制改革，建設人民滿意的服務型政府;指出當前我們政府面臨的反腐形勢嚴峻，組織渙散、消極腐敗現(xiàn)象多發(fā)，發(fā)出“將反腐敗斗爭進行到底”的號角;同時提出社會主義文化強國建設的目標。公務員是政府建設的主力軍，公務員的素質(zhì)、道德與能力影響著服務型政府的建設。十八大精神一方面強調(diào)了服務型政府建設的目標，另一方面也提出當前存在的腐敗等一些問題。

2、本文根據(jù)當前我國政府轉(zhuǎn)型目標，以及政府建設中存在的一些問題，提出對新進公務員行政人格的培養(yǎng)。通過對新加入國家行政體系的公務員進行有效的引導，促進其行政人格的形成，避免新進公務員出現(xiàn)職能缺位錯位、作風腐敗、道德品行缺失等問題，為服務型政府建設提供有效的保障。
　　 本文共分為五個部分，第一部分是對新進公務員行政人格的研究背景與意義進行闡述，分析當前國內(nèi)外對于行政人格的研究現(xiàn)狀，以及總結了本文的主要研究內(nèi)容與所采用的研究方法。第二部

3、分是相關理論基礎的分析與論述，對新進公務員、人格與行政人格的內(nèi)涵進行了分析，并對行政人格的功能進行了闡述。第三部分分析新進公務員行政人格的構成與現(xiàn)狀，對當前新進公務員行政人格形成的總體表現(xiàn)與存在的問題進行了分析。第四部分指出了新進公務員行政人格形成的障礙，并從自我意識、道德品行、知識能力以及外部環(huán)境影響因素分析這些障礙形成的原因。第五部分針對新進公務員行政人格形成的障礙，提出了對新進公務員行政人格進行培養(yǎng)的路徑選擇，為引導與培養(yǎng)新進公務