民辦高職院校大學生就業(yè)問題與對策研究——以泉州地區(qū)為例.pdf

1、自我國高等院校開始執(zhí)行擴招政策后，它為更多的人打開了接受高等教育的大門，越來越多的人有機會進入高等院校接受教育，高校畢業(yè)生人數(shù)直線上升，到2015年達到了749萬，比2014年又增長了22萬,就業(yè)壓力不斷增加，對于民辦高職畢業(yè)生來說，這一點體現(xiàn)更為明顯。如何提高民辦高職畢業(yè)生的就業(yè),日益成為各方關(guān)注、亟待解決的重要課題。本篇文章通過對泉州市民辦高職院校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行調(diào)查研究，總結(jié)出畢業(yè)生在就業(yè)過程中面臨的主要壓力、特征，并進行了詳細

2、的分類，從多個角度分析了造成就業(yè)壓力過大的原因，并在此基礎(chǔ)上提出了解決泉州民辦高職院校畢業(yè)生就業(yè)壓力大問題的策略，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的高職人才，以便提升民辦高職院校畢業(yè)生就業(yè)水平，消除社會對高等職業(yè)教育的偏見。
　　泉州市民辦高職院校大學生的就業(yè)形勢比較嚴峻。根據(jù)對泉州6所民辦高職院校畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)流向傾向較為發(fā)達的城市，特別是省會城市和直轄市；就業(yè)意向是主要是外企，泉州市民辦高職院校大學生的就業(yè)率不高，薪資較低，就業(yè)渠道單一

3、；就業(yè)指導力度不足；民辦高職院校大學生缺乏長期、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，不利于個人的長遠發(fā)展。為此，政府要優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、創(chuàng)造出更多的畢業(yè)生就業(yè)崗位；引導民辦高校教育改革，完善民辦高校學生就業(yè)政策。用人單位也應該要樹立科學的人才觀，確定科學的招聘程序。民辦高校要全面提高辦學水平，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)，以培養(yǎng)適銷對路的人才，加強就業(yè)指導、鼓勵創(chuàng)業(yè)。廣大民辦高職院校畢業(yè)生要樹立正確的就業(yè)觀念，提高自身的綜合素質(zhì)和綜合能力，積極參加社會實踐，豐富社