魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)礦工不安全行為影響研究.pdf

1、煤礦事故的發(fā)生往往與人的不安全行為有關(guān)，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中，關(guān)于煤礦工人不安全行為的影響因素已有很多研究，但是對(duì)于煤礦安全管理工作中魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)煤礦工人的不安全行為影響研究并不是很多，領(lǐng)導(dǎo)在安全管理工作中通過自身的魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響和激發(fā)下屬的工作積極性，促使下屬在工作中更加努力，取得更好的安全績(jī)效，從而有效的減少在生產(chǎn)的不安全行為。
　　本研究以魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)礦工不安全行為的影響為主要的研究?jī)?nèi)容，通過實(shí)證分析探討魅力型領(lǐng)

2、導(dǎo)風(fēng)格對(duì)礦工不安全行為的影響機(jī)制。
　　首先本文通過文獻(xiàn)梳理并結(jié)合我國(guó)具體情況確定了魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的四個(gè)維度魅力吸引、激勵(lì)關(guān)懷、愿景感召和道德垂范，并構(gòu)建了魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)礦工不安全行為影響的研究模型，提出了相應(yīng)假設(shè)，認(rèn)為魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的魅力吸引、激勵(lì)關(guān)懷、愿景感召和道德垂范四個(gè)維度均對(duì)礦工的不安全行為有著負(fù)向的影響，同時(shí)安全態(tài)度在魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與礦工不安全行為之間起著一定的中介作用。
　　在概念模型與相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了

3、問卷測(cè)量題項(xiàng)的確定并編制了魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)礦工不安全行為影響的初始問卷并進(jìn)行了相關(guān)的信效度檢驗(yàn)，最終確定了正式問卷。在正式調(diào)研中對(duì)正式問卷的信效度進(jìn)行了進(jìn)一步的檢驗(yàn)，在統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過的基礎(chǔ)上進(jìn)行構(gòu)建了本研究的結(jié)構(gòu)方程模型，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程軟件AMOS7.0對(duì)所建立的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了模型實(shí)證檢驗(yàn)，最終驗(yàn)證了本研究提出的假設(shè)關(guān)系。
　　結(jié)果表明，魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格魅力吸引、激勵(lì)關(guān)懷、愿景感召和道德垂范對(duì)礦工的不安全行為存在著負(fù)向影響，并且安全