礦工不安全行為發(fā)生機理及影響因素研究.pdf

1、近年來,我國煤礦事故總量和百萬噸死亡率雖然逐年呈下降趨勢,但與其他發(fā)達國家相比,差距仍然很大。根據(jù)國內(nèi)近30年的重大事故調(diào)查統(tǒng)計表明由人的不安全行為而導(dǎo)致的事故占事故總數(shù)的96.5%以上。因此,預(yù)防和控制不安全行為的發(fā)生是減少煤礦重大事故發(fā)生的根本途徑。所以本文從礦工不安全行為的致因以及影響因素開展研究,有助于控制礦工不安全行為,從而減少煤礦事故的發(fā)生。
　　本文首先從礦工的認知心理過程與行為出發(fā),分析了礦工選擇不安全行為時的影響

2、因素以及發(fā)生過程,并且構(gòu)建了礦工不安全行為發(fā)生機理模型。其次,在上述相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,通過問卷設(shè)計、問卷調(diào)研,取六個煤礦樣本收集數(shù)據(jù),運用SPSS17.0軟件對有效問卷進行信度和效度的檢驗,在SPSS17.0軟件因子分析的基礎(chǔ)上提取八個主因子建立了礦工不安全行為影響因素指標體系。再次,本文為了驗證所提出的指標體系,構(gòu)建礦工不安全行為影響因素概念模型。運用AMOS7.0軟件對所提出的模型進行擬合、評價、修正、解釋,確定了礦工不安全行為

3、影響因素模型,從而驗證了不安全行為影響因素指標體系的合理性。最后針對模型中的影響因素提出對策建議。
　　論文得出以下結(jié)論:①從影響作用來看,組織管理、認知水平、心理因素、組織忠誠度、能力傾向、安全態(tài)度、環(huán)境因素、領(lǐng)導(dǎo)因素都對礦工不安全行為產(chǎn)生影響。不良的組織管理、煤礦工人較低的認知水平、礦工較差的心理素質(zhì)、礦工較低的組織忠誠度、礦工不適合崗位的能力傾向、礦工較差的安全態(tài)度、較差的環(huán)境因素都不利于減少礦工不安全行為的發(fā)生,領(lǐng)導(dǎo)對員工