黑龍江省A醫(yī)院合同制人員管理現(xiàn)狀及對策分析.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民群眾的生活水平逐漸提高，人們對身體健康的渴望也日益強烈，早在20世紀50年代，公立醫(yī)院人員編制標準是根據(jù)開放床位數(shù)進行制定，國家財政部門根據(jù)機構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機構(gòu)和核定編制數(shù)列入財政預算范圍并核撥經(jīng)費，經(jīng)歷了幾十年人事制度改革，各公立醫(yī)院人員編制數(shù)雖有所增加，但幅度不大，現(xiàn)有人員編制數(shù)已無法滿足人民群眾對醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)的需求，公立醫(yī)院嚴重缺編的現(xiàn)象已難以應(yīng)對人民群眾對健康的要求，合同制人員由此產(chǎn)生。經(jīng)過

2、幾十年的發(fā)展，合同制人員隊伍從最初的一個單位幾人發(fā)展到現(xiàn)在的成百上千的龐大數(shù)量，他們已經(jīng)逐漸成為各公立醫(yī)院的主力軍，但受到國家人事管理制度的制約，公立醫(yī)院對合同制人員管理存在的問題日益顯現(xiàn)出來，這些問題嚴重影響了合同制人員工作積極性，進而影響公立醫(yī)院的未來蓬勃發(fā)展。研究公立醫(yī)院合同制人員管理對于新形勢下公立醫(yī)院的未來發(fā)展具有一定理論意義、指導意義與現(xiàn)實意義。
　　本論文從現(xiàn)代人事管理學的角度出發(fā)，立足于我國的國情，以黑龍江省A醫(yī)院