溫州電信人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源管理是電信企業(yè)發(fā)展的根本。為了優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高電信企業(yè)的運作效率，各個企業(yè)尤其是大中型電信企業(yè)都建立了自己的人力資源管理系統(tǒng)。然而這些不同規(guī)模的人力資源信息系統(tǒng)中是存在很多共性的結(jié)構(gòu)。本文的目標(biāo)是基于目前的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)，采用B/S模式設(shè)計針對溫州電信的人力資源管理系統(tǒng)框架。
　　論文首先介紹了溫州電信的發(fā)展背景，就溫州電信需要的人力資源管理規(guī)模進(jìn)行分析；在此基礎(chǔ)上，介紹了B/S模式技術(shù)，ASP.NET開發(fā)技術(shù)

2、，討論了系統(tǒng)的整體需求以及數(shù)據(jù)庫設(shè)計方法；然后論文重點討論分析了通用人力資源管理系統(tǒng)中的通用架構(gòu)和模塊功能。圍繞人力資源管理系統(tǒng)的登錄模塊、員工信息管理模塊、工資信息管理模塊、合同管理模塊、招聘管理模塊、獎懲管理模塊、培訓(xùn)管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊等部分進(jìn)行詳細(xì)架構(gòu)設(shè)計和性能優(yōu)化，特別是數(shù)據(jù)查詢技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計。論文最后給出了了系統(tǒng)實現(xiàn)過程。
　　本電信人力資源管理系統(tǒng)是利用三層架構(gòu)，以及模塊的模板設(shè)計的，系統(tǒng)整體劃分為數(shù)據(jù)層、中間