烏魯木齊農(nóng)信社招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為一項重要的招聘方式，越來越受到人們的重視，人才招聘管理在信息化的今天也要求越來越快速、高效地發(fā)展。以往的招聘管理都是利用手工作業(yè)，由應(yīng)聘人將簡歷投遞給招聘單位，人事管理員逐份簡歷審閱，最后篩選出一個范圍內(nèi)的應(yīng)聘人再進行下一輪的考試。由于應(yīng)聘人員過多，人事管理員在招聘工作中承受著巨大的壓力，效率特別低下。
　　本文首先參考了國內(nèi)外招聘網(wǎng)站的特點，結(jié)合烏魯木齊農(nóng)信社人事招聘工作的特點提出了相應(yīng)的系統(tǒng)

2、的需求和目標(biāo)。其次，本文論述了系統(tǒng)開發(fā)所涉及到的相關(guān)知識，包括Visual Studio2005開發(fā)工具、SQL server數(shù)據(jù)庫、Ajax語言等。再次，在詳細分析了人事招聘工作的流程和進行系統(tǒng)需求分析后，對系統(tǒng)進行了總體設(shè)計;針對系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)模型，提出人事招聘管理系統(tǒng)的核心要素是招聘管理員和信息溝通，圍繞著這兩個核心要素，進行了人事招聘管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)平臺設(shè)計。運用現(xiàn)代的招聘管理理論，首先闡述了選題的目的和研究意義，簡述了招聘管理系統(tǒng)的

3、發(fā)展史，并對國內(nèi)外招聘管理系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀進行了分析，提出了基于UML的人事管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計。本系統(tǒng)應(yīng)用了軟件工程設(shè)計的思想和流程，借助相應(yīng)研發(fā)平臺和技術(shù)研發(fā)，滿足了需求分析的要求，在VS2005環(huán)境下，編程實現(xiàn)了招聘管理系統(tǒng)，并且重點探討了招聘管理系統(tǒng)中的人工招聘和人員考核等環(huán)節(jié)的具體編程實施情況，給出了核心代碼和前臺和后臺界面的設(shè)計，并且通過實例驗證了本系統(tǒng)的可用性。系統(tǒng)經(jīng)過測試具有一定穩(wěn)定性和操作便捷性，有較好的安全性，此外系統(tǒng)

4、有較好的人機交互和統(tǒng)一的界面風(fēng)格。根據(jù)實際的招聘工作將系統(tǒng)分為基本信息設(shè)置子系統(tǒng)、招聘需求管理子系統(tǒng)、招聘實施管理子系統(tǒng)、招聘效果評估子系統(tǒng)以及系統(tǒng)維護子系統(tǒng)五大模塊，本文將具體闡述這五大模塊功能的實現(xiàn)、功能，以及其下子模塊的實現(xiàn)和功能。對系統(tǒng)的框架搭建、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、以及權(quán)限模型都進行了闡述，最后對系統(tǒng)的功能進行了驗證。系統(tǒng)的運行基本滿足了用戶的需求，實現(xiàn)了烏魯木齊農(nóng)信社人事部的功能需求，提高了人事部的管理水平、提高了辦公效率，為招聘的