職位匹配系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會分工的不斷細(xì)化，信息大而籠統(tǒng)的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要。提供針對行業(yè)的、專業(yè)的細(xì)化服務(wù)已成為招聘行業(yè)發(fā)展的主要方向。為了降低成本，提高職位招聘效率，滿足保密性要求，更多的時候企業(yè)會將招聘工作委托給專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)。獵頭公司的經(jīng)營成功與否，關(guān)鍵在于是否能快速、全面地掌握有效的信息資源，以及是否能擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問。優(yōu)秀的獵頭顧問可以依賴豐富的資源庫和良好的溝通方式，達(dá)到為企業(yè)快速推薦合適人才的目的。然而，收集查找職位和簡歷

2、信息是一件工作量大、重復(fù)操作多的工作，同時還要求獵頭顧問有相當(dāng)豐富的行業(yè)知識，才能在分析職位和推薦候選人時提高準(zhǔn)確率和速度。
　　 本文針對獵頭公司現(xiàn)存的問題及發(fā)展方向，設(shè)計(jì)了一個專門面向IT行業(yè)的職位匹配系統(tǒng)。系統(tǒng)利用垂直搜索的相關(guān)技術(shù)，定時為獵頭顧問從各大招聘網(wǎng)站和公司網(wǎng)站收集職位和簡歷信息，同時對信息采用去除重復(fù)，聚類等預(yù)處理，并利用已有的行業(yè)知識庫，對獵頭顧問的職位分析提供指導(dǎo)，擴(kuò)展查詢的條件，幫助獵頭顧問找到職位和簡歷