XX航空公司機構管理和培訓子系統的設計與實現.pdf

1、人力資源建設是航空公司管理的基礎，是需要不斷改進以及完善的管理工程。加強人力資源管理的信息化建設，有利于整合公司管理資源，降低運營成本。通過自主開發(fā)或者外部引入人力資源管理系統，公司可以整合現有管理資源，為其他管理系統提供基礎平臺。另外，將人力資源管理進行信息化有利于航空公司及時、準確地收集各種業(yè)務信息，加強各部門內部溝通，加強對全系統內人力資源管理的實時監(jiān)控，提高人力資源管理部門的工作效率。
　　由于人力資源系統龐大，建設工作量

2、多，本文主要負責對人力管理系統中機構管理子系統和培訓管理子系統的設計與實現做了重點論述。本文首先對整個項目背景、以及國內外研究現狀做了闡述。結合當前系統開發(fā)平臺及相關技術，分析了系統中的數據庫構成，利用JDBC驅動連接數據庫SQL SERVER2008和jsp動態(tài)網頁，實現了后臺資源庫的訪問和統一管理。然后分別對機構管理子系統和培訓管理子系統的需求進行了全面分析，并針對需求分析結果制定出初步的系統概要設計，設計兩個子系統間的關系以及服務

3、器和客戶端之間的工作原理和實現流程。在提出了基本設計框架后，縷清思路，分別在設計概要的基礎上進一步細化，逐步實現各個功能的實現。系統開發(fā)主要是MVC設計思想的應用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的開發(fā)方式。Jsp對應MVC設計思想的視圖（View），主要是負責接收/響應客戶端請求，以及動態(tài)生成Web現實頁面。Servlet是對應MVC設計思想的控制（Controller），主要負責整個系統的核心業(yè)務控制。JavaBea