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文檔簡介
1、本論文以一家大型國有企業(yè)——中國東方航空股份有限公司為背景，介紹東航這一特殊行業(yè)里的一個(gè)特殊群體中的人——機(jī)務(wù)（通常也被稱作地勤人員）。東航的這一群體在近幾年出現(xiàn)了士氣下降、技術(shù)人才流失的現(xiàn)象，如果聽之任之，必將危及到航空公司的飛行安全。本論文針對(duì)東航機(jī)務(wù)隊(duì)伍出現(xiàn)的這種現(xiàn)象，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析與理論研究相結(jié)合的定量定性分析方法，對(duì)東航維修基地的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的調(diào)研，并從東航機(jī)務(wù)隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系入手，分析了東航機(jī)務(wù)人員中存在
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