新余市企業(yè)勞務派遣用工研究.pdf

1、縱觀整個國家，我國現(xiàn)在面臨的現(xiàn)狀是不斷改變我國以前高耗能、低產出的情況，這種粗線條的IT型產業(yè)模式不斷改變，逐漸走向新興的戰(zhàn)略型的產業(yè)模式，企業(yè)在不斷改變自己的模式，現(xiàn)在面臨的現(xiàn)狀是傳統(tǒng)產業(yè)上存在著很多失業(yè)的人、大量的農村剩余勞動力、還有一些大專院校的畢業(yè)人員，這些人群的隊伍比較龐大，但是同時在新興產業(yè)上又有很多崗位空缺，還沒有人對這個空缺進行填補，我國的失業(yè)情況比較嚴重，結構嚴重失調。如果將傳統(tǒng)產業(yè)的就業(yè)過剩和新興產業(yè)的空缺填補統(tǒng)一起

2、來，就可以有效的解決就業(yè)問題，提高經濟水平和人民生活水平，維護生活的正常秩序。所以我國領導人溫家寶總理就在強調這方面的發(fā)展，堅持把就業(yè)問題作為改善民生的重要舉措，倡導建立積極的、靈活的就業(yè)方式和方法。勞務派遣實際上就表示招工單位不用人，用人單位不招工，也就是說通過專門的人力資源公司與勞動者建立勞動關系，向需要用人的單位輸送相關方面的人才。勞務派遣上世紀40年代從美國起源，之后在全世界很多地方開始運用起來，1979年之后就沿著東南沿海深入

3、我國內陸，1995年之后已經在新余市嶄露頭角，一直到2008年左右，勞務派遣行業(yè)不僅在新余市快速發(fā)展而且已經初具規(guī)模。就現(xiàn)在的形式而言，勞務派遣越來越靈活，不僅能夠為我國很多失業(yè)人士提供就業(yè)的機會，改善失業(yè)結構，促進就業(yè)形式往健康的方向發(fā)展，而且還能夠滿足新的用工需求，優(yōu)化人力資源配置，正朝著蓬勃積極的方向發(fā)展。但與此同時，這樣一個朝陽產業(yè)也面臨著許多亟待解決的問題。
　　 本文從課題研究的相關背景入手，首先闡述了勞務派遣相關綜