煙臺市第一職業(yè)中專人事考評系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、隨著計算機的普及和網絡技術的發(fā)展以及學校校園網的建成，急切需要人事考評管理實現網絡化、現代化。許多學校都有一定的激勵機制用于調動人事管理人員工作的主動性和積極性，這些往往都與教學業(yè)績掛鉤，因此，對人事管理人員工作業(yè)績的科學、客觀、公正地量化考核顯得尤為重要。于是，人事考評成了學校最重要的工作之一，人事管理人員工作的評估也錄入其中。在考評的過程中要考察的內容涉及到學校的規(guī)劃與管理、隊伍建設、技術工作、資源共享、特色等方面，人事管理人員需要

2、學校和學院組提供大量的歷史數據和文件檔案，在考評過程中手工翻閱這些資料不僅耗費大量的時間，影響到工作效率，而且很難從整體上把握管理的水平。設計實現一個學校人事考評系統(tǒng)變得非常重要。本文描述了煙臺市第一職業(yè)中專人事考評系統(tǒng)的設計與實現過程。
　　 本文采用軟件工程的設計思想，通過系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設計與詳細設計、系統(tǒng)實現與測試分階段描述了煙臺市第一職業(yè)中專人事考評系統(tǒng)的設計與實現過程。本文借助UML標準建模語言進行分析設計，在需求

3、分析階段，通過業(yè)務流程設計、用例分析和用例圖描述了系統(tǒng)功能性需求，并對系統(tǒng)非功能性需求作了分析；在需求分析基礎上，進行技術架構設計和功能架構設計，并描述了系統(tǒng)總體流程，系統(tǒng)的設計采用Java編程語言，技術上采用目前比較流行的JSP技術，基于B/S模式進行開發(fā)，通過SSH(Struts+Hibernate+Spring)框架完成了系統(tǒng)技術架構的搭建并進行編碼工作；在詳細設計階段描述了系統(tǒng)類設計和時序圖；在數據庫設計階段，描述了數據庫概念模

4、型和物理結構設計；系統(tǒng)實現部分，通過展示系統(tǒng)功能實現效果圖，描述系統(tǒng)具體實現了什么樣的功能，并給出了部分功能實現代碼；最后描述了系統(tǒng)部分功能測試用例。
　　 系統(tǒng)實現了考評管理、日常考評管理、年終考評管理、考評查詢、用戶管理、部室管理和其他管理等模塊。其中通過用戶管理實現了修改管理員密碼、添加用戶、修改用戶、修改用戶資料、修改用戶角色和刪除用戶等功能；通過部室管理實現了用戶部室管理、制表部室管理、部室權值管理和為用戶分配部室和部

5、室權值；通過日?？荚u管理實現了設計日常考評、從模版中導入考評指標、日?？荚u管理等功能；通過年終考評管理實現了設計年終考評、從模版中直接導入考評指標和進行年終考評管理等功能；通過日常自評管理實現了進行日常自評和日常自評管理等功能；通過考評查詢實現了設定先決條件、日?？荚u查詢、年終考評查詢、年終評價明細、年度統(tǒng)計和年度匯總等功能。通過其他管理實現了系統(tǒng)信息管理和年度管理。
　　 通過煙臺市第一職業(yè)中專人事考評系統(tǒng)，實現學校教職工人員