國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工模式及其收入分配效應(yīng)研究.pdf

1、隨著國(guó)際分工從產(chǎn)業(yè)間分工到產(chǎn)業(yè)內(nèi)分工，再到產(chǎn)品內(nèi)分工的深化和發(fā)展，收入分配不均、工資差距擴(kuò)大和非熟練勞動(dòng)力失業(yè)增加成為多國(guó)共同面臨的難題。許多國(guó)家包括美國(guó)、中國(guó)，國(guó)內(nèi)各類勞動(dòng)力間工資及收入差距擴(kuò)大的時(shí)期，正是其參與國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工加速深化的階段。因此，國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工對(duì)收入分配的影響成為近二十年來國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)界的研究熱點(diǎn)和研究前沿。
　　在多邊國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工體系中，各國(guó)參與產(chǎn)品內(nèi)分工的行業(yè)技術(shù)密集度及所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)工序技術(shù)密集度存在著明顯

2、的差異，形成了不同的國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工模式。但現(xiàn)有研究，特別是經(jīng)驗(yàn)研究，鮮有基于不同模式來實(shí)證分析產(chǎn)品內(nèi)分工對(duì)收入分配的影響。有鑒于此，本文以對(duì)不同產(chǎn)品內(nèi)分工模式的識(shí)別、測(cè)度為切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，重點(diǎn)研究不同生產(chǎn)及國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工模式的組合對(duì)各類技能或教育程度勞動(dòng)力的收入分配影響。
　　本文將產(chǎn)品內(nèi)分工分為低端型國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工和高端型國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工:前者表現(xiàn)為一國(guó)從事低技術(shù)工序的生產(chǎn)，需進(jìn)口高技術(shù)中間投入品;后者表現(xiàn)為一國(guó)從事高技術(shù)工序的生

3、產(chǎn)，需進(jìn)口低技術(shù)中間投入品。通過對(duì)HS(1996)六分位每一類進(jìn)口中間品的技術(shù)復(fù)雜度與各國(guó)自身的各年度總出口技術(shù)復(fù)雜度進(jìn)行比較，本文創(chuàng)新地實(shí)現(xiàn)了對(duì)各國(guó)進(jìn)口的每一類中間品進(jìn)行動(dòng)態(tài)分類，并據(jù)此測(cè)算高、低端型產(chǎn)品內(nèi)分工水平。
　　在國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工對(duì)不同技能勞動(dòng)力收入分配影響的理論分析方面，本文深入剖析、比較各理論模型的作用機(jī)制和效應(yīng)后，指出:國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工對(duì)不同技能勞動(dòng)力相對(duì)需求、相對(duì)工資的影響渠道包括直接作用機(jī)制與間接作用機(jī)制，其中直

4、接作用包含要素需求創(chuàng)造效應(yīng)和要素替代效應(yīng)，間接作用包含產(chǎn)品價(jià)格效應(yīng)和國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工引致的有偏技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)。通過上述四個(gè)作用渠道，高、低端型產(chǎn)品內(nèi)分工模式對(duì)不同要素密集型部門的各類技能勞動(dòng)力產(chǎn)生了不同的相對(duì)需求和工資效應(yīng)。
　　基于45個(gè)主要國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工參與國(guó)（地區(qū)）1998～2012年的高、低端產(chǎn)品內(nèi)分工水平測(cè)算，發(fā)現(xiàn):45個(gè)國(guó)家大致可劃分為四個(gè)梯隊(duì)，形成了顯著的中心-外圍格局，其中29個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家分屬三個(gè)不同梯隊(duì)，16個(gè)發(fā)展中國(guó)

5、家除印度外均屬最外圍的第四梯隊(duì)。中國(guó)目前尚處于第四梯隊(duì)中，不過其低端型產(chǎn)品內(nèi)分工水平與高端型產(chǎn)品內(nèi)分工水平的差距正在逐步縮小。觀察各行業(yè)的BEC法垂直專業(yè)化指數(shù)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前中國(guó)以高技術(shù)部門、進(jìn)行低端型產(chǎn)品內(nèi)分工為主。其中，低技術(shù)部門已逐步從以低端型產(chǎn)品內(nèi)分工為主轉(zhuǎn)變升級(jí)為以高端型產(chǎn)品內(nèi)分工為主，但高技術(shù)部門升級(jí)乏力。
　　論文還分別從國(guó)內(nèi)行業(yè)層面和多國(guó)宏觀層面，對(duì)國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工模式的收入分配效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證分析。來自中國(guó)工業(yè)部門的經(jīng)驗(yàn)

6、分析顯示低端型和高端型產(chǎn)品內(nèi)分工均會(huì)顯著提高中國(guó)熟練勞動(dòng)力的工資份額，其中低端型產(chǎn)品內(nèi)分工通過進(jìn)口中間品技術(shù)溢出間接地影響收入分配，而高端型產(chǎn)品內(nèi)分工則通過要素替代直接影響收入分配。基于多國(guó)宏觀面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析則顯示，高、低端型產(chǎn)品內(nèi)分工分別顯著降低了低等、高等教育勞動(dòng)力的報(bào)酬份額，國(guó)際產(chǎn)品內(nèi)分工水平的綜合效應(yīng)相對(duì)偏向中等教育勞動(dòng)力，不過該有利影響主要發(fā)生在發(fā)展中國(guó)家。由于在低端型產(chǎn)品內(nèi)分工模式下，高技術(shù)中間投入品進(jìn)口有利于技術(shù)溢出、