G石油公司財務(wù)部門人員流失影響因素研究.pdf

1、分類號UDCC曰薌／；密級公霉工商管理碩士學(xué)位論文G石油公司財務(wù)部門人員流失影響因素研究陳文雨論文答辯日期2Q!三生目2壘目學(xué)位授予日期答辯委員會主席閻世堊熬援G石油公司財務(wù)部門人員流失影響因素研究摘要在社會經(jīng)濟和信息技術(shù)的飛速發(fā)展的時代，企業(yè)之間競爭日益激烈，社會價值觀更加多樣化。面對現(xiàn)今社會的變化，作為大型國有企業(yè)的G石油公司出現(xiàn)財務(wù)人員流失明顯上升的現(xiàn)象。企業(yè)財務(wù)員工的流失行為，不僅增加企業(yè)的招聘與培養(yǎng)成本，還給企業(yè)帶來一系列損失

2、。因此，對企業(yè)人員流失的狀況進行分析，具有十分重要的現(xiàn)實意義。需求決定動機，動機產(chǎn)生行為，需求得不到滿足，員工對工作就不滿意，就會流失。為有效地留住人員，增強企業(yè)的核心競爭力，本文基于關(guān)于員工流失研究的相關(guān)理論，在“雙因素”理論和公平理論的指導(dǎo)下，運用因子分析、均值分析等方法對G石油公司財務(wù)人員的問卷調(diào)查結(jié)果進行分析，尋找出影響員工流失的公司因素。通過分析發(fā)現(xiàn)薪酬福利不科學(xué)、工作壓力偏大、缺乏人性化的財務(wù)核算制度、企業(yè)文化建設(shè)缺失、晉升