警察培訓(xùn)測試評價系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf

1、本文討論了我國公安民警培訓(xùn)評價的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展,通過研究黑龍江省公安廳人民警察訓(xùn)練中心的警察培訓(xùn)測試評價試驗系統(tǒng),嘗試構(gòu)建一個適合我國公安民警培訓(xùn)發(fā)展的公安民警培訓(xùn)測試評價體系,并對警察培訓(xùn)測試評價現(xiàn)存的一些問題提出可行性建議。
　　 本文運(yùn)用Java技術(shù),基于B/S與C/S相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu),實現(xiàn)了一個評價系統(tǒng)平臺,試圖在傳統(tǒng)在職民警培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上,研究、總結(jié)并提出一套針對警察培訓(xùn)測試評價系統(tǒng)。主要結(jié)構(gòu)如下:
　　 第

2、一部分通過課題的背景研究分析了警察培訓(xùn)測試評價系統(tǒng)的重要意義,并進(jìn)一步探討了警察培訓(xùn)測試評價的原則和內(nèi)容。
　　 第二部分是警察培訓(xùn)測試評價現(xiàn)狀調(diào)研,通過訪談與問卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù)與資料,描述了警察培訓(xùn)測試評價現(xiàn)狀,深入淺出地進(jìn)行因為分析,尋求解決問題的方法和建議。為本文的寫作提供數(shù)據(jù)支持。
　　 第三部分是根據(jù)黑龍江省警察培訓(xùn)的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu),及其民警培訓(xùn)的流程等特點(diǎn),研究和設(shè)計警察培訓(xùn)測試評價系統(tǒng)。
　　 第四

3、部分是警察培訓(xùn)測試評價系統(tǒng)的實現(xiàn)。
　　 第五部分是運(yùn)用負(fù)載均衡技術(shù)實現(xiàn)在警察培訓(xùn)測試評價系統(tǒng)的多人同時在線登陸、訪問、答卷,對系統(tǒng)及程序進(jìn)行優(yōu)化。
　　 該系統(tǒng)促進(jìn)了警察培訓(xùn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、透明化,并發(fā)揮警察培訓(xùn)信息管理的作用,實現(xiàn)更大范圍的培訓(xùn)測試信息共享,減輕管理人員的勞動強(qiáng)度,提高警察培訓(xùn)管理的效果與效率。滿足了各派訓(xùn)單位及每個警員都能通過查詢系統(tǒng)詳細(xì)了解具體培訓(xùn)成績和獎懲的要求,并為各派訓(xùn)單位人事部門提供客觀具體