我國非公有制經(jīng)濟構(gòu)建和諧勞資關系研究.pdf

1、作為市場經(jīng)濟重要組成部分,非公有制經(jīng)濟為我國經(jīng)濟發(fā)展起到了至關重要的作用。但是,目前非公有制經(jīng)濟自身存在的一些不和諧因素,尤其是勞資關系的不和諧問題嚴重制約了非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。因此,當前實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟和諧勞資關系的構(gòu)建具有重要現(xiàn)實意義,它不僅有利于推動社會主義和諧社會的實現(xiàn),而且還能夠使其很好地應對全球化帶來的挑戰(zhàn),從而保證非公有制經(jīng)濟自身健康快速的發(fā)展。
　　在分析我國非公有制經(jīng)濟構(gòu)建和諧勞資關系中需要以馬克思主義理論為指導

2、。馬克思主義勞資關系理論體系至今依然是研究我國非公有制經(jīng)濟勞資關系的理論前提。有了理論指導還需要實踐依據(jù)。實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟和諧勞資關系的構(gòu)建,也正是在總結(jié)我國非公有制經(jīng)濟發(fā)展過程中處理勞資關系的經(jīng)驗教訓及借鑒西方國家處理勞資關系理論和經(jīng)驗的基礎上展開的。
　　非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,但是快速發(fā)展的同時勞動與資本的矛盾不斷顯性化,侵犯勞動者權(quán)益的問題時有發(fā)生。其中突出問題是勞動者工資分配制度不公正、社會保障制

3、度落實差、工會行政色彩濃烈導致維權(quán)職責弱化、勞資爭議案件增多導致處理難度加大等。從我國目前勞資沖突行為的性質(zhì)來看,多數(shù)是由于勞動者的基本勞動權(quán)益被侵害,而又長期得不到解決所致。
　　非公有制經(jīng)濟構(gòu)建和諧勞資關系需要政府在政治導向、經(jīng)濟建設、監(jiān)督管理、公共服務等方面做到主導作用,以宏觀的方式推動和諧勞資關系的形成促進和諧社會的構(gòu)建。企業(yè)主提高對構(gòu)建和諧勞資關系的積極性是經(jīng)濟健康快速發(fā)展的重要保證,也是建設社會主義和諧社會的大事。提高