論非公有制企業(yè)和諧勞資關系的建立——以山東省中小企業(yè)為例.pdf

1、建設和諧社會，是我國社會主義建設的目標。從總體來看，社會和諧問題之核心是人與人之間的和諧。和諧社會中三條主干性的關系，包括經(jīng)濟關系、政治關系及文化關系，其中，經(jīng)濟關系起了決定性作用。經(jīng)濟關系的本質就是人與人之間的勞動關系。這在非公有制企業(yè)中，就是勞資關系，它也是構建和諧社會的核心關系。從一定意義上講，勞資關系是現(xiàn)代社會和諧與否的晴雨表。和諧的勞資關系是提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢、增強企業(yè)凝聚力的一個重要因素，也是構建和諧社會的重要之筆。勞資關系

2、的和諧與市場經(jīng)濟體制的健康運行有直接關系，勞資關系的再生產(chǎn)直接影響到經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，并且勞資關系的和諧穩(wěn)定也與社會的安定團結有著密不可分的聯(lián)系。一旦勞資關系不和諧甚至激化，這往往會轉化為社會矛盾，引起群體行為、突發(fā)事件，對社會的穩(wěn)定和有序性造成惡劣影響。
　　我國目前正處在經(jīng)濟轉型時期，市場經(jīng)濟取代計劃經(jīng)濟，所有制結構調(diào)整變化，非公有制經(jīng)濟所占比重不斷上升，勞資關系也日益成為我國最基本的社會關系。我國的勞資關系，由于

3、形成時間短，勞資雙方尚不成熟，存在著諸多問題，表現(xiàn)為強資本弱勞動的勞資關系失衡的總體格局。勞資關系失衡不僅影響效率，也影響公平，甚至影響到整個社會的和諧穩(wěn)定。
　　現(xiàn)階段，在我國多數(shù)企業(yè)中，由于對勞動關系和相關法律法規(guī)的了解不足，認識上存在許多誤區(qū)，從而導致勞資雙方容易產(chǎn)生沖突。隨著最新《勞動合同法》的出臺，企業(yè)和勞動者個人，都應深入了解勞動關系和相關法律法規(guī)，正確理清對它們的認識和與自身的關系，從而正確解決勞資矛盾和沖突。

4、>　　和諧型勞資關系的基本內(nèi)涵是正義公平的價值取向和以人為本的管理理念。德國勞動關系模式一直是和諧穩(wěn)定的典范,德國的勞動關系的一些基本做法和理念是非常值得我們借鑒的。通過對德國的“社會伙伴關系”的理念的深入理解分析，探討其對中國的借鑒意義。
　　通過實證分析，探析我國非公有制企業(yè)和諧型勞資關系的確立和實行，要從勞資爭議、集體談判、監(jiān)測預警等體制機制著手，并運用法律、政策等手段給予適度調(diào)節(jié)，并且從企業(yè)、勞動者、工會和政府四方面的主體