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文檔簡介
1、建設和諧社會,是我國社會主義建設的目標。從總體來看,社會和諧問題之核心是人與人之間的和諧。和諧社會中三條主干性的關系,包括經(jīng)濟關系、政治關系及文化關系,其中,經(jīng)濟關系起了決定性作用。經(jīng)濟關系的本質就是人與人之間的勞動關系。這在非公有制企業(yè)中,就是勞資關系,它也是構建和諧社會的核心關系。從一定意義上講,勞資關系是現(xiàn)代社會和諧與否的晴雨表。和諧的勞資關系是提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢、增強企業(yè)凝聚力的一個重要因素,也是構建和諧社會的重要之筆。勞資關系
2、的和諧與市場經(jīng)濟體制的健康運行有直接關系,勞資關系的再生產(chǎn)直接影響到經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,并且勞資關系的和諧穩(wěn)定也與社會的安定團結有著密不可分的聯(lián)系。一旦勞資關系不和諧甚至激化,這往往會轉化為社會矛盾,引起群體行為、突發(fā)事件,對社會的穩(wěn)定和有序性造成惡劣影響。
我國目前正處在經(jīng)濟轉型時期,市場經(jīng)濟取代計劃經(jīng)濟,所有制結構調(diào)整變化,非公有制經(jīng)濟所占比重不斷上升,勞資關系也日益成為我國最基本的社會關系。我國的勞資關系,由于
3、形成時間短,勞資雙方尚不成熟,存在著諸多問題,表現(xiàn)為強資本弱勞動的勞資關系失衡的總體格局。勞資關系失衡不僅影響效率,也影響公平,甚至影響到整個社會的和諧穩(wěn)定。
現(xiàn)階段,在我國多數(shù)企業(yè)中,由于對勞動關系和相關法律法規(guī)的了解不足,認識上存在許多誤區(qū),從而導致勞資雙方容易產(chǎn)生沖突。隨著最新《勞動合同法》的出臺,企業(yè)和勞動者個人,都應深入了解勞動關系和相關法律法規(guī),正確理清對它們的認識和與自身的關系,從而正確解決勞資矛盾和沖突。
4、> 和諧型勞資關系的基本內(nèi)涵是正義公平的價值取向和以人為本的管理理念。德國勞動關系模式一直是和諧穩(wěn)定的典范,德國的勞動關系的一些基本做法和理念是非常值得我們借鑒的。通過對德國的“社會伙伴關系”的理念的深入理解分析,探討其對中國的借鑒意義。
通過實證分析,探析我國非公有制企業(yè)和諧型勞資關系的確立和實行,要從勞資爭議、集體談判、監(jiān)測預警等體制機制著手,并運用法律、政策等手段給予適度調(diào)節(jié),并且從企業(yè)、勞動者、工會和政府四方面的主體
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