財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人背景特征對(duì)上市公司盈余信息質(zhì)量影響的實(shí)證研究.pdf

1、盈余信息是上市公司管理層與證券監(jiān)管部門、稅務(wù)部門、大股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者所形成一系列“契約關(guān)系”中核心考量指標(biāo)。在上市公司股東、管理層、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的多層委托代理關(guān)系中，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告生成中具有不可替代作用。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與盈余信息質(zhì)量之間有著極為密切的關(guān)系，對(duì)二者關(guān)系的研究有助于提高企業(yè)盈余信息質(zhì)量，并為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的選拔提供經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。
　　本文采用了以規(guī)范研究為主、規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法。在回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)

2、，介紹委托代理理論、信息不對(duì)稱理論、高階管理理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，從理論上分析了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的性別、年齡、學(xué)歷、薪酬和任期對(duì)盈余信息質(zhì)量的影響。本文用修正后的瓊斯模型計(jì)算出可操控應(yīng)計(jì)項(xiàng)的絕對(duì)值作為盈余信息的替代變量，用多元回歸法驗(yàn)證財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的性別、年齡、學(xué)歷、薪酬和任期對(duì)盈余信息質(zhì)量的影響，驗(yàn)證了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的性別、薪酬、任期對(duì)盈余信息質(zhì)量顯著負(fù)相關(guān)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人學(xué)歷對(duì)盈余信息質(zhì)量顯著正相關(guān)以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人年齡對(duì)盈余信息質(zhì)量不相關(guān)。最后，對(duì)

3、盈余信息質(zhì)量的提高、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的選拔和任用提出了建議。
　　本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)：
　?。?）突破了以往僅從委托代理視角研究財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更與盈余信息質(zhì)量的相關(guān)性，結(jié)合高階管理理論探討了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人背景特征對(duì)盈余信息質(zhì)量的影響，拓展、豐富了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與盈余信息質(zhì)量研究的視野和內(nèi)容。
　?。?）運(yùn)用實(shí)證方法驗(yàn)證了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的性別、學(xué)歷、任期和薪酬對(duì)上市公司盈余信息質(zhì)量有影響。從經(jīng)驗(yàn)上支持了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人選拔、任用時(shí)考察其背景特征對(duì)盈余