上市公司高管背景特征對盈余質(zhì)量影響的實證研究.pdf

1、21世紀以來，國內(nèi)外爆發(fā)的一系列重大財務丑聞使上市公司披露的盈余信息質(zhì)量受到了前所未有的質(zhì)疑。
　　尤其在我國問題更為嚴重，這也許與我國資本市場的不完善有關。然而探究其內(nèi)在原因，這些財務丑聞大多是公司高層管理人員進行盈余操縱的結果。由于現(xiàn)代公司制企業(yè)所有權和控制權的分離，高管團隊作為公司最重要的管理者在公司的重大經(jīng)營事項和決策中起著導向性的作用，他們的背景特征會影響其戰(zhàn)略選擇與行為決策，從而影響公司盈余質(zhì)量。因此，從高管背景特征角

2、度來探討其與公司盈余質(zhì)量之間的潛在關系有利于完善公司治理與監(jiān)督體系。
　　本文從我國資本市場現(xiàn)狀出發(fā)，通過梳理高管團隊背景特征和盈余質(zhì)量的現(xiàn)有文獻，采用了定性分析與定量分析、規(guī)范研究與實證研究相結合的方法，以高層梯隊理論、團隊理論、人力資本理論等相關理論為基礎，選用深戶兩市A股制造業(yè)2012年至2014年的上市公司為研究樣本，深入研究上市公司高管團隊背景特征對盈余質(zhì)量產(chǎn)生的影響。在實證研究中，本文選用學術界廣泛認可的修正的瓊斯模型

3、衡量盈余質(zhì)量，以高管男性比例、高管年齡、高管受教育水平和高管任期為解釋變量，第一大股東持股比例、資產(chǎn)負債率、獨立董事比例、每股收益等為控制變量，進行多元線性回歸，實證檢驗上市公司高管團隊背景特征對盈余質(zhì)量的影響。研究結果表明:(1)高管男性比例與盈余質(zhì)量呈顯著的負相關關系;(2)高管平均年齡與盈余質(zhì)量呈顯著的正相關關系;(3)高管平均受教育水平與盈余質(zhì)量呈顯著的正相關關系;(4)高管任期年數(shù)與盈余質(zhì)量不存在顯著的相關關系。
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