儒家“仁”思想和現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè).pdf

1、企業(yè)文化是世界性的研究課題,西歐和日本對企業(yè)文化的研究最為精細,自從80年代企業(yè)文化傳入中國之后,這種新的管理模式就開始被各大企業(yè)競相效仿,通過理論的引入、模仿和創(chuàng)新等,中國的企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成果,但是仍然存在著許多問題,其中最明顯的問題就是企業(yè)文化的本土化問題,而要想真正地擁有本土特色,就必須對本土的價值觀進行深層次的挖掘,對民族文化、傳統(tǒng)文化進行總結(jié)和概括。
　　中國傳統(tǒng)文化源遠流長,博大精深,以孔孟為代表的儒家學說,

2、歷經(jīng)兩千多年漫長的歷史歲月,已逐漸形成一種獨具特色的管理思想形態(tài),成為中華民族傳統(tǒng)文化的重要精神源泉,在國民道德觀念、價值取向、思維方式和行為規(guī)范乃至社會心理上打下了深深的烙印,成為塑造國民特質(zhì)的主導(dǎo)力量。
　　儒家文化是中國傳統(tǒng)文化的主流,其核心是“仁”,本文正是著眼于中國儒家思想的恢弘體系,運用綜合分析法、文獻研究等方法,從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度,對儒家的仁愛思想進行解讀,發(fā)掘其中所包含的管理思想,以儒家的“仁”以及企業(yè)文化等概念