儒家思想和現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè).pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，為了在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，我國(guó)企業(yè)積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，也從國(guó)外引進(jìn)了許多的先進(jìn)管理思想和技術(shù)，但實(shí)際效果并不理想，企業(yè)的問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決，導(dǎo)致許多企業(yè)其興也速、其衰也忽。如何培育適合企業(yè)發(fā)展的文化，是企業(yè)目前非常關(guān)心的迫切的問(wèn)題，本文就這方面進(jìn)行了探討。 本文借助企業(yè)文化理論，對(duì)中國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討分析，指出了直接原因是企業(yè)管理者和員工的綜合素質(zhì)較低，而深層原因則是這些年來(lái)企

2、業(yè)文化建設(shè)在真正培育企業(yè)精神理念方面存在不足，沒(méi)有充分借鑒以儒家思想為主流的傳統(tǒng)文化。通過(guò)對(duì)儒學(xué)“仁愛(ài)”“和諧”“誠(chéng)信”“義利”“克己”“反求諸己”等核心思想的提煉，闡述了儒家思想對(duì)企業(yè)管理者和員工、企業(yè)行為起作用的義理。提出了現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以儒家思想為主流的中國(guó)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，并充分吸收利用世界上一切優(yōu)秀的企業(yè)管理方法和技術(shù)，不斷創(chuàng)新，構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。 本文突破了以往有關(guān)研究更多地停留在儒家思想與企業(yè)文化關(guān)系表