企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新功效的提升對(duì)策研究.pdf

1、人類已進(jìn)入了一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)已經(jīng)成為比勞動(dòng)力、資源、技術(shù)更加重要的經(jīng)濟(jì)因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)的生存環(huán)境和發(fā)展環(huán)境也在不斷變化和更新，知識(shí)已經(jīng)成為了環(huán)境因素的主要導(dǎo)向，企業(yè)正面臨著來自不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想跟上時(shí)代的腳步，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得一席之地，就必須擁有知識(shí)，而固有的陳舊的知識(shí)并不能讓企業(yè)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)才是企業(yè)的動(dòng)力之源。所以企業(yè)就應(yīng)該重視知識(shí)創(chuàng)新。

2、>　　在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，本文對(duì)于企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新功效的研究主要集中在以下幾個(gè)方面:
　　第一，研究了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的影響因素，把對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的影響因素分為微觀、中觀和宏觀三個(gè)方面。在微觀影響因素中主要闡述了人的因素、溝通因素和管理因素。在中觀影響因素中主要闡述了組織結(jié)構(gòu)因素、企業(yè)文化因素、企業(yè)財(cái)力因素和企業(yè)信息因素。在宏觀影響因素中主要闡述了政府和法制因素、社會(huì)文化因素和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素。全面、深刻的分析了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新各個(gè)過程中不同

3、影響因素的作用。
　　第二，對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的動(dòng)力進(jìn)行了分析，把知識(shí)創(chuàng)新的動(dòng)力分為內(nèi)部動(dòng)力和外部動(dòng)力。從內(nèi)部激勵(lì)和利益驅(qū)動(dòng)的角度深入分析了知識(shí)創(chuàng)新的內(nèi)部動(dòng)力，又分別從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、生存需求和知識(shí)推動(dòng)角度深入分析了知識(shí)創(chuàng)新的外部動(dòng)力，以期望了解知識(shí)創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。
　　第三，把企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的作用機(jī)制分為四個(gè)基本環(huán)節(jié):知識(shí)的獲得、知識(shí)的吸收、知識(shí)的創(chuàng)造、知識(shí)的轉(zhuǎn)移。并對(duì)于每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入的分析。了解了知識(shí)創(chuàng)新在企業(yè)中的作用機(jī)制。