建筑業(yè)勞動力短缺現狀分析與對策研究.pdf

1、隨著城市的不斷建設與發(fā)展,建筑業(yè)有著迅猛的發(fā)展趨勢。建筑業(yè)作為勞動密集型產業(yè),在解決社會就業(yè)方面扮演著至關重要的角色。隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展,建筑業(yè)對勞動力的需求量將會越來越大,建筑業(yè)進城務工人員將發(fā)揮著越來越重要的作用。2012年新春全國范圍建筑業(yè)勞動力短缺問題成了不少企業(yè)不得不面對的難題。在眾多建筑企業(yè)已經出現優(yōu)秀、合格技術工人短缺的問題,這對于建筑業(yè)未來的發(fā)展是不利的。因此,解決建筑業(yè)勞動力短缺問題刻不容緩。
　　通過文獻閱讀

2、和數據統(tǒng)計,了解我國建筑業(yè)的現狀以及建筑業(yè)勞動力的供求情況。通過市場調研、收集數據,動態(tài)跟蹤建筑業(yè)勞動力的整體情況及個人情況。最終基于現行建設經濟技術環(huán)境對“十二五”期間的建筑業(yè)總產值、建筑業(yè)就業(yè)人數進行灰色模型預測。通過“萬元值”的概念應用來預測“十二五”期間的建筑業(yè)勞動力需求情況。灰色模型的預測結果指出,建筑業(yè)勞動力缺口將會在2015年出現,缺口將達到37萬左右。本文針對現有建筑業(yè)的勞務分包機制、勞動力培訓和勞動力分配問題,提出人才

3、租賃、建筑業(yè)勞動力培訓體系、基于線性規(guī)劃的建筑業(yè)技術工人動態(tài)優(yōu)化配置模型化等概念,以便充分利用現有的勞動力,減少項目成本和提高進度績效,從而從根本上解決建筑業(yè)勞動力短缺問題。
　　由于我國建筑業(yè)勞動力市場并不規(guī)范,這需要日后相關部門的重點監(jiān)管,勞動力的相關數據缺乏準確以及實時性,因此對我國建筑業(yè)勞動力短缺的預測還沒能做到精確。在未來,隨著政府加大力度進行監(jiān)管,并定時更新數據,通過對精確的勞動力市場數據的研究,可以大大的提高預測結果