論我國勞動保障監(jiān)察制度的完善.pdf

1、勞動保障監(jiān)察制度作為勞動法基礎理論研究以及勞動保障監(jiān)察部門執(zhí)法實踐中的主要內容，是新時代各個國家依照法律授權對勞動關系進行法律規(guī)制與調整的重要方式。在我國實行社會主義市場經濟的情況下，市場主體之間的競爭越來越激烈。市場主體為了自身經濟效益的最大化，往往通過犧牲勞動者利益為手段以提高企業(yè)市場競爭力，這必將違反法律、行政法規(guī)的要求。鑒于勞動者處在勞動關系中相對弱勢的地位，國家勞動保障監(jiān)察機關必須以勞動關系的管理者、監(jiān)督者的身份出現，運用國家

2、法律法規(guī)授予的公權力對用人單位損害勞動者合法權益的行為進行行政干預和行政處罰，以維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。這也彰顯了勞動保障監(jiān)察制度的價值追求。
　　 但是，由于我國勞動保障監(jiān)察制度還不完善，在勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法以及監(jiān)察隊伍的建設方面都存在著問題，因此必須重新考究我國勞動保障監(jiān)察制度以跟上市場經濟中不斷發(fā)展的維權要求。
　　 本文第一個章節(jié)主要敘述了勞動保障監(jiān)察制度的基本理論，涵蓋

3、有勞動保障監(jiān)察制度的歷史發(fā)展、涵義、法律特性、基本功能以及與勞動仲裁的關系等方面的內容。第二部分主要寫目前我國勞動保障監(jiān)察制度存在的問題、造成的危害及其原因進行了分析。第三部分主要是介紹國外勞動保障監(jiān)察體制，并以此與我國勞動保障監(jiān)察的體制進行對比分析，從而得出國外勞動保障監(jiān)察體制對我國的啟示。第四部分主要是在前三部分的基礎上，闡述完善勞動保障監(jiān)察制度具體建議，包括體制、立法、監(jiān)督、責任四部分內容，主要為針對我國勞動保障監(jiān)督制度存在的問題