網絡化創(chuàng)新外包任務需求勝任力智能交互生成方法研究.pdf

1、網絡化創(chuàng)新外包是指企業(yè)通過互聯(lián)網利用組織的外部人力資源完成某項任務的行為。這種模式不僅可以幫助企業(yè)快速找到大量的創(chuàng)新人才，節(jié)約企業(yè)創(chuàng)新成本；還可以為廣大社會人才發(fā)揮知識和能力提供一個廣闊的平臺。
　　隨著網絡通信技術的發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新外包也變得越來越容易。然而，如何將企業(yè)的創(chuàng)新任務與人才進行快速有效地匹配，一直制約著網絡化創(chuàng)新外包模式的推廣。為了達到供求方與需求方的匹配，就需要對人才和任務兩方進行研究。本文主要關注任務一方，研究

2、其分解機制，及分解后的子任務需求勝任力在線智能生成方法，最后設計并開發(fā)出任務-人才在線匹配的原型系統(tǒng)。
　　本文首先分析了創(chuàng)新外包任務的行業(yè)分類特征，然后對外包任務的屬性特征進行了描述，并研究任務的分解機制，提出了基于人才勝任力的任務分解方法。
　　然后本文在任務分解的基礎上，研究并提出了一種定量的方式來構建分解后的子任務需求勝任力的生成規(guī)則，并設計出任務需求勝任力的在線交互生成方法。
　　最后本文將任務需求勝任力的研