網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包任務(wù)需求勝任力智能交互生成方法研究.pdf

1、網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包是指企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)利用組織的外部人力資源完成某項(xiàng)任務(wù)的行為。這種模式不僅可以幫助企業(yè)快速找到大量的創(chuàng)新人才，節(jié)約企業(yè)創(chuàng)新成本；還可以為廣大社會人才發(fā)揮知識和能力提供一個(gè)廣闊的平臺。
　　隨著網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新外包也變得越來越容易。然而，如何將企業(yè)的創(chuàng)新任務(wù)與人才進(jìn)行快速有效地匹配，一直制約著網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包模式的推廣。為了達(dá)到供求方與需求方的匹配，就需要對人才和任務(wù)兩方進(jìn)行研究。本文主要關(guān)注任務(wù)一方，研究

2、其分解機(jī)制，及分解后的子任務(wù)需求勝任力在線智能生成方法，最后設(shè)計(jì)并開發(fā)出任務(wù)-人才在線匹配的原型系統(tǒng)。
　　本文首先分析了創(chuàng)新外包任務(wù)的行業(yè)分類特征，然后對外包任務(wù)的屬性特征進(jìn)行了描述，并研究任務(wù)的分解機(jī)制，提出了基于人才勝任力的任務(wù)分解方法。
　　然后本文在任務(wù)分解的基礎(chǔ)上，研究并提出了一種定量的方式來構(gòu)建分解后的子任務(wù)需求勝任力的生成規(guī)則，并設(shè)計(jì)出任務(wù)需求勝任力的在線交互生成方法。
　　最后本文將任務(wù)需求勝任力的研