基于Internet的創(chuàng)新外包人才勝任力模型構建研究.pdf

1、自20世紀70年代勝任力概念被提出后，有關勝任力的理論和實踐應用便成為國內(nèi)外學者研究的焦點。伴隨著勝任力研究的不斷深入，其應用范圍也越來越廣，很多行業(yè)都在通用勝任力基礎上構建了適合本行業(yè)的勝任力模型。近幾年Internet的普及，大大拓展了組織開放式創(chuàng)新的渠道，通過網(wǎng)絡進行創(chuàng)新外包已成為企業(yè)尋求創(chuàng)新資源的新趨勢。網(wǎng)絡化創(chuàng)新外包作為一種新的創(chuàng)新外包模式，目前針對其勝任力研究還處于空白。本文將勝任力管理思想引入到基于網(wǎng)絡的創(chuàng)新外包平臺，從勝

2、任力的視角探索影響創(chuàng)新外包績效的關鍵因素，研究建立了網(wǎng)絡環(huán)境下創(chuàng)新外包的人才勝任力模型，填補了針對該領域的研究空白，豐富了勝任力理論體系，對于完善人力資本市場理論也具有重大意義。同時本研究將該模型應用于實踐當中，對基于Internet創(chuàng)新外包人才的標準定義、評價、培養(yǎng)和選拔具有較強的實踐指導意義。
　　本文以基于Internet的創(chuàng)新外包平臺人才為研究對象，首先，通過行為事件訪談（訪談對象24人）、預試問卷調(diào)查（回收有效問卷110

3、份）、SPSS19.0中的項目分析、探索性因子分析等方法提取了網(wǎng)絡化環(huán)境下的創(chuàng)新外包人才25項勝任力特征，輸出了《基于I n l er net的創(chuàng)新外包平臺人才的勝任力量表》。該量表由成就欲望、社交能力、決策分析能力、服務意識與能力、學習總結能力、研發(fā)創(chuàng)新能力等六個因子構成；然后,在預試問卷的基礎上,通過正式問卷調(diào)查(回收有效問卷545份)及SPSS19.0中的效度校驗和信度校驗對所構建的勝任力模型進行了驗證。驗證結果表明本研究所得出的