基于Internet的創(chuàng)新外包人才勝任力模型構(gòu)建研究.pdf

1、自20世紀(jì)70年代勝任力概念被提出后，有關(guān)勝任力的理論和實(shí)踐應(yīng)用便成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的焦點(diǎn)。伴隨著勝任力研究的不斷深入，其應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣，很多行業(yè)都在通用勝任力基礎(chǔ)上構(gòu)建了適合本行業(yè)的勝任力模型。近幾年Internet的普及，大大拓展了組織開(kāi)放式創(chuàng)新的渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行創(chuàng)新外包已成為企業(yè)尋求創(chuàng)新資源的新趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包作為一種新的創(chuàng)新外包模式，目前針對(duì)其勝任力研究還處于空白。本文將勝任力管理思想引入到基于網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新外包平臺(tái)，從勝

2、任力的視角探索影響創(chuàng)新外包績(jī)效的關(guān)鍵因素，研究建立了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下創(chuàng)新外包的人才勝任力模型，填補(bǔ)了針對(duì)該領(lǐng)域的研究空白，豐富了勝任力理論體系，對(duì)于完善人力資本市場(chǎng)理論也具有重大意義。同時(shí)本研究將該模型應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中，對(duì)基于Internet創(chuàng)新外包人才的標(biāo)準(zhǔn)定義、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和選拔具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　本文以基于Internet的創(chuàng)新外包平臺(tái)人才為研究對(duì)象，首先，通過(guò)行為事件訪談（訪談對(duì)象24人）、預(yù)試問(wèn)卷調(diào)查（回收有效問(wèn)卷110

3、份）、SPSS19.0中的項(xiàng)目分析、探索性因子分析等方法提取了網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下的創(chuàng)新外包人才25項(xiàng)勝任力特征，輸出了《基于I n l er net的創(chuàng)新外包平臺(tái)人才的勝任力量表》。該量表由成就欲望、社交能力、決策分析能力、服務(wù)意識(shí)與能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力、研發(fā)創(chuàng)新能力等六個(gè)因子構(gòu)成；然后,在預(yù)試問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,通過(guò)正式問(wèn)卷調(diào)查(回收有效問(wèn)卷545份)及SPSS19.0中的效度校驗(yàn)和信度校驗(yàn)對(duì)所構(gòu)建的勝任力模型進(jìn)行了驗(yàn)證。驗(yàn)證結(jié)果表明本研究所得出的