網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人才知識(shí)結(jié)構(gòu)智能交互生成方法研究.pdf

1、網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包是指企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)利用組織的外部人力資源完成某項(xiàng)任務(wù)的行為。在該模式下企業(yè)無(wú)需同大量創(chuàng)新人才建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系，便可以利用其才能完成對(duì)企業(yè)具有價(jià)值的創(chuàng)新任務(wù)。這種模式可以有效降低企業(yè)的研發(fā)成本，已成為增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力的快速通道。另外，這種模式也為社會(huì)人才發(fā)揮才能提供了一條便捷途徑，可以緩解摩擦性失業(yè)。
　　隨著通信基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新外包的物質(zhì)條件日趨完備。然而，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，如何快速的為

2、創(chuàng)新需求找到合適的人才，以及如何為創(chuàng)新人才找到合適的項(xiàng)目是制約網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新外包推廣的瓶頸之一。為了實(shí)現(xiàn)供需雙方的匹配，首先需要準(zhǔn)確描述創(chuàng)新人才的能力體系。本文借助關(guān)系數(shù)據(jù)模型及相應(yīng)算法，設(shè)計(jì)了一套自動(dòng)化機(jī)制來(lái)建立網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新人才的知識(shí)體系，為建立人才勝任力能力模型以及設(shè)計(jì)能力匹配算法提供了基礎(chǔ)。
　　本文首先提出了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新人才知識(shí)體系的分層存儲(chǔ)機(jī)制。該機(jī)制包含三個(gè)層次：專(zhuān)業(yè)—課程標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)、學(xué)?！獙?zhuān)業(yè)—課程庫(kù)、人才—專(zhuān)業(yè)—課程庫(kù)，可最大程度的

3、減少數(shù)據(jù)冗余，實(shí)現(xiàn)高效存儲(chǔ)，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大量人才信息產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)。
　　隨后本文提出了課程相似度計(jì)算方法與相似課程聚類(lèi)算法。該算法可以使計(jì)算機(jī)能夠從語(yǔ)義層面來(lái)識(shí)別創(chuàng)新人才的課程體系，為建立專(zhuān)業(yè)—學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)與實(shí)現(xiàn)學(xué)?！獙?zhuān)業(yè)—課程庫(kù)的自主學(xué)習(xí)算法提供了基礎(chǔ)。
　　最后我們提出了學(xué)?！獙?zhuān)業(yè)—課程庫(kù)的自主構(gòu)建方法。該方法可一定程度上解決網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人才信息不完整、不誠(chéng)信的狀況。我們開(kāi)發(fā)了一個(gè)原型系統(tǒng)對(duì)以上算法的實(shí)際效果