經濟欠發(fā)達地區(qū)國有企業(yè)人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、進入知識經濟時代，人才在經濟社會發(fā)展中的決定性作用正日益凸顯。隨著改革開放引向深入、隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，人才作為一種發(fā)展的稀缺資源，像其它資源一樣，在市場規(guī)律的支配和調節(jié)下正加速流動。我國經濟自東向西波浪式發(fā)展的模式導致當前東西部之間發(fā)展差距不斷擴大，從而在人才流動上，呈現中西部人才向東部流失的趨勢。而在同一地區(qū)不同性質的單位之間，由于國有企業(yè)改革的步伐普遍慢于經濟市場化速度，使得國有企業(yè)在面對市場競爭時缺乏足夠的

2、適應性，自身發(fā)展的滯后導致人才大量流向非公企業(yè)和國家機關事業(yè)單位。由于受人才跨區(qū)域、跨不同性質單位（同一地區(qū)間）流失的雙重影響，經濟欠發(fā)達地區(qū)的國有企業(yè)深陷“人才流失——企業(yè)發(fā)展受阻—人才發(fā)展環(huán)境惡化——人才流失”的“人才集聚陷阱”中，致使發(fā)展步履艱難。本文認為，當前經濟欠發(fā)達地區(qū)國有企業(yè)要想走出人才困境，應當樹立“以人為本、求實創(chuàng)新、戰(zhàn)略主導、策略支撐”的人才工作思路，立足實際、講求實效，緊緊圍繞“用才”這一核心，對現有機制體制加強創(chuàng)

3、新;要進一步把人才的作用提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，強化人才戰(zhàn)略研究、制定切實可行的人才戰(zhàn)略及其實施策略，從而通過人才戰(zhàn)略統(tǒng)領人才工作的全局，實現人才工作的體系化、制度化、科學化、專業(yè)化，提高企業(yè)人才工作對于發(fā)展的支持作用。
　　本文首先介紹了論文選題的背景意義以及課題當前的研究現狀，集中闡述了相關人才基礎理論，在此基礎上分析了當前經濟欠發(fā)達地區(qū)國有企業(yè)人才工作的困境和原因，提出了以人才戰(zhàn)略體系建設為主導的解決思路。按照解決思路，利