支持經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代,人才資源的數(shù)量、質(zhì)量和實(shí)際發(fā)揮的創(chuàng)造能力是國際經(jīng)濟(jì)競爭的制勝籌碼,人才資源是影響國家、區(qū)域、企業(yè)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的最重要戰(zhàn)略資源。隨著我國進(jìn)入新一輪的經(jīng)濟(jì)增長期,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的落后局面仍然沒有得到根本的改變,尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強(qiáng),從而導(dǎo)致企業(yè)競爭力不足,這與全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的理念不相協(xié)調(diào),客觀要求通過提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力推動經(jīng)濟(jì)增長模式的轉(zhuǎn)型。而自主創(chuàng)新能力的提高,關(guān)鍵在于人才。做好企業(yè)人才資源工作,最大限度

2、地發(fā)揮企業(yè)人才效用,進(jìn)而提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,對欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展具有重要意義。鑒于此,本文展開了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略研究。 首先,在對企業(yè)自主創(chuàng)新理論、人才戰(zhàn)略理論和企業(yè)自主創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略理論綜述的基礎(chǔ)上,對欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行了界定,并分析了欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,指出制定科學(xué)、實(shí)施得力的人才戰(zhàn)略是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的最有效途徑。 其次,分別從欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源現(xiàn)狀分析(人才資源豐度、人均人