員工性格與業(yè)績的關(guān)聯(lián)性研究——以A銀行為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、銀行是國民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，銀行職員作為社會職場里的一類特殊人群，隨著社會競爭愈演愈烈，越來越多的銀行在選拔人才的時(shí)候，會結(jié)合人才測評技術(shù)甄別和篩選適合相應(yīng)崗位的人才。
　　 本文采用了工作績效的四維結(jié)構(gòu)模型和卡特爾16pf人格測試，運(yùn)用軟件SPSS17.0，研究分析銀行職員的性格特質(zhì)與其工作績效的相關(guān)性，分析了一定的企業(yè)環(huán)境與企業(yè)文化下，人格特質(zhì)是如何影響銀行職員工作績效的。首先本研究分析銀行職員性格特質(zhì)與工作績效的相關(guān)性，然后

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