上市商業(yè)銀行高管薪酬與公司績效的關(guān)聯(lián)性研究.pdf

1、商業(yè)銀行的高管薪酬一直受到社會輿論的廣泛關(guān)注，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也出臺政策對高管的薪酬加以指引。本文旨在通過實(shí)證分析，探討商業(yè)銀行的高管薪酬是否與其經(jīng)營績效匹配。
　　本文選取國內(nèi)A股市場16家上市商業(yè)銀行在2005年-2013年之間的數(shù)據(jù)作為樣本進(jìn)行研究，采用凈資產(chǎn)收益率、核心資本充足率和存貸款比率作為銀行經(jīng)營績效的刻畫指標(biāo)，采用排名前三名的高管薪酬作為解釋變量，同時將“是否國有”、董事會規(guī)模、股權(quán)集中度、資產(chǎn)負(fù)債率和資產(chǎn)規(guī)模作為控制變量

2、，構(gòu)建聯(lián)立方程組作為研究模型，主要利用似然不相關(guān)回歸（SUR）方法進(jìn)行全樣本和分組的回歸分析，其中分組的依據(jù)為“是否國有”。
　　研究結(jié)果顯示，整體上，上市商業(yè)銀行的高管薪酬處于比較高的水平，但其與經(jīng)營績效的關(guān)聯(lián)并不顯著；相對而言，非國有上市商業(yè)銀行的高管薪酬與經(jīng)營績效有更好的關(guān)聯(lián)度；國有上市商業(yè)銀行具有資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)營穩(wěn)健的優(yōu)勢；非國有上市商業(yè)銀行具有更有效的高管薪酬激勵機(jī)制和更多元的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，但應(yīng)注意防范流動性