知識密集型服務業(yè)員工創(chuàng)新績效影響機制研究——基于知識擴散的視角.pdf

1、知識密集型服務業(yè)(KIBS)員工的創(chuàng)新績效不僅影響我國企業(yè)核心競爭力的增強，對國民經(jīng)濟結構調整也具有重要意義。在知識經(jīng)濟時代，由于所需的知識愈加全面和復雜，創(chuàng)新主體在創(chuàng)新過程中不斷進行的知識擴散與接收對其創(chuàng)新績效愈加重要。但就研究現(xiàn)狀看，從知識擴散角度研究KIBS員工創(chuàng)新績效的成果較少?；诖?，本研究按照“概念內涵--因素識別--影響機理--激勵機制”的研究主線，采取理論分析和實證研究相結合的方法，對KIBS員工創(chuàng)新績效的影響機制進行了

2、分類和分層的分析。
　　 總體來看，研究分四部分。第一部分對近年來國內外知識擴散以及KIBS相關研究發(fā)展趨勢和最新成果進行綜述；第二部分主要是對KIBS員工創(chuàng)新績效影響因素進行理論分析；第三部分的目的是對影響因素進行實證檢驗；第四部分主要是構建KIBS員工創(chuàng)新激勵的框架與機制運行規(guī)則。本研究的主要結論如下：
　　 (1)知識擴散在KIBS員工創(chuàng)新過程中普遍存在，從知識擴散角度分析創(chuàng)新績效更能夠有效的把握其影響機理。本研究

3、首先比較了知識擴散與知識共享兩組較為常見的概念，分析了二者間的區(qū)別與聯(lián)系。本研究認為，知識擴散是一種覆蓋范圍更廣泛的知識流動方式，知識共享更加精確但局限性較大，知識擴散的精確性較低但具有成本優(yōu)勢、覆蓋范圍更大。因此，可將知識共享看作知識擴散的一類情況，在這種情況下知識的擴散得到良好的控制，其目的性和有序性顯著提高。因此，從知識擴散的角度對KIBS員工的創(chuàng)新進行研究，能夠更全面、更完整的識別知識流動及其相關因素對于KIBS員工創(chuàng)新績效的影

4、響，同時也有利于保證合理、有效的創(chuàng)新激勵措施的制定。
　　 (2)創(chuàng)新績效影響因素的作用機理各不相同，且分處于個體和組織兩個層面。從知識擴散視角能夠甄別出個人創(chuàng)新意愿、知識擴散路徑、知識吸收能力和組織創(chuàng)新氛圍四種創(chuàng)新績效的影響因素。結果表明，前三個變量屬于個人層面的影響因素，而組織創(chuàng)新氛圍則屬于組織層面的影響因素。在個人層面，描述了創(chuàng)新意愿同創(chuàng)新績效的正向關系，揭示了吸收能力的調節(jié)作用和知識擴散路徑的中介作用；在組織層面，闡釋了

5、創(chuàng)新氛圍的調節(jié)作用。隨后，通過對調查數(shù)據(jù)的多元線性回歸和多層線性分析，驗證了依據(jù)概念模型提出的假設。同時還發(fā)現(xiàn)，在吸收能力的不同階段，知識擴散路徑對創(chuàng)新績效的促進作用存有差異。因此，對知識擴散路徑的選擇要同員工的知識吸收能力相匹配。
　　 (3)知識吸收能力在KIBS員工創(chuàng)新體系中起到顯著的調節(jié)作用。學術界對于吸收能力在創(chuàng)新體系中的角色有中介變量和調節(jié)變量兩種觀點。為更好的判斷吸收能力的作用，以確保實證結論的有效，基于吸收能力中

6、介作用和調節(jié)作用設定了的兩個概念模型，同時針對兩個模型和理論分析的結論提出了相應的假設，并加以驗證。研究結果顯示，KIBS員工吸收能力的中介作用沒有通過檢驗，但其在知識擴散路徑與創(chuàng)新績效間的調節(jié)作用則比較顯著。
　　 (4)KIBS員工創(chuàng)新激勵機制有特殊的運行空間和運行規(guī)則。本研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的創(chuàng)新激勵理論并不完全適用于KIBS員工的創(chuàng)新激勵。產(chǎn)生激勵困境的原因不僅是由于可訂約性低，還在于影響因素的多層次性和外界創(chuàng)新環(huán)境的不確定性